实习入职新公司之前实习的实习经历造假，可能会面临法律责任和道德风险，你应当立即向新公司坦白并承担相应的责任。下面我对此进行详细分析：

一. 实习经历造假可能构成欺诈

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。实习经历作为求职者的重要信息，如果造假，可能构成对用人单位的欺诈。
2. 欺诈行为一旦被发现，用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿金。

二. 实习经历造假可能损害个人声誉

• 实习经历造假被揭露后，不仅会影响你在当前公司的职业发展，还可能对你的未来求职造成负面影响。用人单位在背景调查时，如果发现你存在造假行为，很可能会将你列入黑名单，拒绝你的求职申请。

三. 应对建议

1. 立即坦白：如果你已经意识到实习经历造假的问题，应当立即向新公司的人力资源部门或相关负责人坦白，说明情况，并表达你的歉意和愿意承担相应责任的决心。
2. 承担责任：根据新公司的要求，你可能需要承担一定的责任，比如接受公司的处罚、重新提供真实的实习经历证明等。
3. 汲取教训：将这次经历作为一次深刻的教训，以后在求职过程中务必提供真实、准确的个人信息和经历。

我建议，你应当尽快与新公司沟通，坦白实习经历造假的问题，并积极承担责任。同时，也要反思自己的行为，确保以后在求职过程中遵守诚信原则，提供真实、准确的个人信息和经历。如有进一步需要，您可以继续咨询我。