针对您提出的“入职资料造假公司发现了怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司可能采取的措施
解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，若您通过造假入职，即构成了欺诈行为，使得公司在违背真实意愿的情况下与您订立了劳动合同。一旦公司发现，有权立即解除劳动合同，并且无需向您支付任何经济补偿。
要求返还不当得利：
- 根据《中华人民共和国民法典》，您因造假而获得的薪酬、福利等均属于不当得利，公司有权要求您返还。这可能包括您工作期间的工资、奖金以及公司为您缴纳的社保费用等。
追究法律责任：
- 如果您的造假行为给公司带来了重大损失，如商业秘密泄露、经济损失等，公司还有权根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，追究您的刑事责任。例如，若您伪造专业资质导致项目失败，给公司造成巨额损失，就可能面临刑事责任的追究。
要求赔偿损失：
- 除了返还不当得利外，公司还可以就因您造假行为导致的直接经济损失，如重新招聘、培训费用等，向您提出索赔。
公示批评与警告处罚：
- 为了警示其他员工，公司可能会对您的造假行为进行公示批评，并给予相应的警告处罚，以表明公司对不诚信行为的零容忍态度。
二、对个人职业发展的负面影响
职业声誉受损：
- 一旦您的造假行为被揭露，您的职业声誉将受到严重损害。在行业内，您将难以再获得其他公司的信任和认可，未来求职过程中，背景调查将成为您难以逾越的难关。
职业发展受限：
- 即使您能够找到新的工作，您的造假经历也可能成为您晋升的阻碍。新雇主可能会因为您的诚信问题而限制您的职业发展机会，使您在公司内部晋升时面临更多质疑和挑战。
三、建议与总结
对于求职者：我强烈建议您务必诚实守信，如实提供个人信息和经历。简历造假虽然可能短期内帮助您获得工作机会，但长期来看，它带来的严重后果将远超您的想象。
对于公司：我建议公司应加强背景调查力度，完善招聘流程，以防范简历造假等不诚信行为的发生。同时，公司也应建立完善的诚信体系，对员工的诚信行为进行记录和评估，以维护良好的职场环境。
总结：入职资料造假是严重的违法行为，它不仅可能导致您劳动合同的解除和职业生涯的损害，还可能使您面临法律责任的追究。因此，我建议您和所有求职者都应秉持诚信原则，共同维护一个健康、公正的职场环境。