公司发现员工伪造入职资料，通常的处理方式会依据具体情况及公司规章制度，但一般包括解除劳动合同、追究法律责任及内部处理与预防措施等几个方面。以下是对这些处理方式的详细阐述：

1. 解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。员工伪造入职资料，如学历证明、工作经历等，属于欺诈行为，公司有权据此解除劳动合同。
   • 操作流程：公司应首先确认员工伪造资料的事实，收集相关证据，如伪造的证件、证明文件等。然后，依据公司规章制度和劳动合同法的规定，向员工发出解除劳动合同的通知，并说明解除理由。

2. 追究法律责任：

   • 民事责任：如果员工伪造资料给公司造成经济损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。这包括但不限于因员工欺诈行为导致的招聘成本、培训成本、业务损失等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果员工伪造资料的行为构成犯罪，如伪造国家机关公文、证件罪等，公司可以向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任。

3. 内部处理与预防措施：

   • 内部处理：公司可以根据内部规章制度，对伪造入职资料的员工进行纪律处分，如警告、记过、降职等。这些处分措施旨在维护公司纪律，警示其他员工。
   • 预防措施：为防止类似事件再次发生，公司应加强入职审查流程，如增加背景调查、核实学历证明等。同时，公司还可以加强员工培训，提高员工对诚信和职业道德的认识。

特殊场景下的处理：

• 如果员工在入职后才发现其伪造资料，但在此期间表现良好，未给公司造成损失，公司可以考虑根据实际情况给予一定的宽限期或警告处理，而非直接解除劳动合同。然而，这并不意味着公司可以容忍或忽视员工的欺诈行为，而是需要在维护公司利益和员工权益之间找到平衡点。

建议：

• 公司在处理此类事件时，应确保程序合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
• 公司应建立健全的入职审查机制和内部规章制度，以预防类似事件的发生。
• 如果公司对此类事件的处理存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。