公司伪造离职材料属于违法行为，您有权通过法律途径维护自身权益，具体处理方式需根据实际情况选择以下途径：

1. 与公司协商解决
   若发现公司伪造离职材料（如离职时间、离职原因、签字等），首先可尝试与公司人力资源部门或直接上级沟通，要求其停止侵权行为并更正材料。协商时需保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录），若公司承认伪造行为，可要求出具书面更正声明，避免后续纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。投诉时需提交以下材料：

   • 伪造的离职材料复印件（如离职证明、交接单等）；
     
   • 能证明真实离职情况的证据（如实际离职时间的工作记录、考勤记录、与公司的沟通记录等）；
     
   • 身份证明及劳动关系证明（如劳动合同、工资流水等）。
     劳动监察部门调查后，若认定公司违法，会责令其改正并可能处以罚款。

3. 申请劳动仲裁
   若伪造行为导致您权益受损（如影响新工作入职、社保缴纳中断、经济补偿金争议等），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

   • 要求公司出具真实的离职证明；
     
   • 赔偿因伪造材料导致的直接经济损失（如误工费、交通费等）；
     
   • 若涉及恶意诋毁（如伪造“严重违纪”等离职原因），可主张名誉权损害赔偿。
     仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权益受损之日起计算。

4. 报警或提起刑事自诉（极端情况）
   若公司伪造材料涉及伪造国家机关公文、证件、印章（如伪造社保部门公章），或伪造您本人签字构成诈骗（如冒用您名义办理贷款、签订合同），可直接向公安机关报案，追究公司相关责任人的刑事责任。

行动建议：

• 优先固定证据（如对伪造材料拍照、录音、公证等）；
  
• 根据损害后果严重程度选择维权途径（轻微纠纷优先协商或投诉，严重损害直接仲裁或报警）；
  
• 维权过程中避免与公司发生冲突，保留所有沟通记录。
  

如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。