针对员工诬陷公司伪造辞职单的情况，公司可以采取以下措施来妥善处置：

1. 收集并固定证据：

   • 公司应首先收集所有与辞职单相关的证据，包括但不限于辞职单的原件、复印件、电子版本（如有）、员工提交辞职单时的监控录像、邮件往来记录、同事证言等。
   • 确保这些证据能够清晰地证明辞职单的真实性以及员工诬陷的事实。例如，如果辞职单上有员工的亲笔签名，且签名与员工以往文件中的签名一致，这将是一个有力的证据。

2. 内部调查与沟通：

   • 公司可以启动内部调查程序，由人力资源部门或法务部门负责，对事件进行全面、客观的调查。
   • 在调查过程中，与员工进行沟通，了解其诬陷的动机和背景，同时向员工明确说明诬陷行为的严重性和可能承担的法律责任。

3. 考虑纪律处分：

   • 如果调查证实员工确实存在诬陷行为，公司可以根据内部规章制度或劳动合同中的相关规定，对员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
   • 在进行纪律处分时，公司应确保处分决定有充分的依据，并遵循公平、公正、公开的原则。

4. 法律途径维权：

   • 如果员工的诬陷行为给公司造成了名誉损害或经济损失，公司可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括向法院提起名誉权侵权诉讼，要求员工停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等；或者如果员工的诬陷行为构成犯罪（如诽谤罪），公司可以向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任。

5. 预防措施与培训：

   • 为了避免类似事件的再次发生，公司应加强内部管理，完善辞职流程，确保辞职单的签署和保存都有明确的规范和记录。
   • 同时，公司可以定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，减少因误解或恶意而引发的法律纠纷。

在处理此类事件时，公司需要注意以下几点：

• 保持冷静与客观：在面对员工的诬陷时，公司应保持冷静，避免情绪化的反应，以客观、理性的态度来处理问题。
• 尊重员工权益：在调查和处理过程中，公司应尊重员工的合法权益，如隐私权、申辩权等，避免侵犯员工的合法权益。
• 及时沟通与反馈：公司应与员工保持及时的沟通，及时反馈调查结果和处理意见，以维护良好的劳动关系。

若公司在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据公司的具体情况和需求，提供专业、全面的法律服务。