结论：面对用人单位诬陷员工，员工要求离职的情况，员工可以采取多种措施来维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

详细分析：

1. 与用人单位协商：

   • 情况说明：员工可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的立场和诉求，要求用人单位停止诬陷行为，并澄清事实。
   • 建议：在协商过程中，员工应保留好相关证据，如书面记录、录音、录像等，以备后续维权之需。

2. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工与用人单位之间因劳动权益发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 流程：员工需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、诬陷的证据等，并填写劳动仲裁申请书，提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和仲裁流程，以便更好地维护自己的合法权益。

3. 提起诉讼：

   • 法律依据：如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位的行为已经构成侵权，员工可以向人民法院提起诉讼。
   • 流程：员工需要准备起诉状和相关证据材料，提交给有管辖权的人民法院。法院将依法进行审理，并作出判决。
   • 建议：提起诉讼是一个相对复杂且耗时的过程，员工在决定提起诉讼前，应充分评估自己的证据和胜诉可能性，并考虑是否需要聘请专业律师代理诉讼。

4. 关于离职的考虑：

   • 情况说明：如果员工因为用人单位的诬陷行为而决定离职，应确保自己的离职行为合法合规，避免因为离职方式不当而给自己带来不必要的法律风险。
   • 建议：员工在离职前，可以与用人单位协商解除劳动合同的相关事宜，如经济补偿、离职证明等。如果协商不成，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。

额外提醒：

• 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出过激行为。
• 员工应密切关注相关法律法规的变化和更新，以便及时调整自己的维权策略。
• 如果员工在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律帮助。