被员工到劳动局诬告时，企业应保持冷静，及时收集证据，并向有关部门反映情况，必要时通过法律途径维护自身权益。

一. 保持冷静，收集证据

面对员工的诬告，企业首先应当保持冷静，避免情绪化的反应。随后，应立即开始收集相关证据，以证明自身的清白。这些证据可以包括但不限于：

• 工作记录：如员工的工作表现评估、出勤记录等，以证明员工在诬告所指的时间、地点并未做出被指控的行为。
• 通讯记录：如电子邮件、短信、聊天记录等，以证明企业与员工之间的沟通内容，以及员工是否有提出过相关问题的迹象。
• 视频监控：如果企业安装了视频监控设备，可以查看相关录像，以证明员工的诬告行为。

二. 向有关部门反映情况

在收集到足够证据后，企业应尽快向公安机关、检察院或其他相关执法部门报案，说明情况并提交证据。企业应如实陈述事实，配合执法部门的调查工作。如有需要，可以聘请律师协助处理相关法律事务。

三. 通过法律途径维护权益

• 提起民事诉讼：如果诬告行为已经对企业造成了实际损害，如声誉受损、经济损失等，企业可以考虑向法院提起民事诉讼，要求诬告者承担赔偿责任。
• 提起刑事诉讼：在某些情况下，诬告行为可能构成刑事犯罪。如果执法部门经调查后认为诬告者存在犯罪行为，可以依法对其提起刑事诉讼。

四. 注意保护自身及单位声誉

在处理诬告事件的过程中，企业要注意保护自身及单位的声誉。避免在不必要的场合公开讨论此事，以免引发不必要的误解和猜测。可以与媒体保持良好沟通，及时发布正面信息以澄清事实真相，防止谣言扩散。

五. 总结与建议

1. 及时响应：在接到劳动局的通知或得知被诬告的消息后，企业应立即采取行动，进行内部调查并收集证据。
2. 依法处理：在处理诬告事件时，企业必须始终遵循法律规定，确保自身行为的合法性。
3. 人性化管理：企业应注重人性化管理，加强与员工的沟通与交流，减少因误解或沟通不畅而产生的纠纷。
4. 建立健全制度：企业应建立健全的内部管理制度和沟通机制，及时发现并解决潜在问题，避免类似事件的再次发生。

我的观点是，面对员工的诬告，企业应保持冷静、理性应对，通过合法途径维护自身权益。同时，企业也应加强内部管理，提升员工满意度和忠诚度，从根本上减少劳动纠纷的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。