结论：员工因告劳动局被开除，这一行为可能涉及违法解除劳动合同，员工有权依法维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“严重违反”需要用人单位有明确的规章制度，并且该规章制度已经告知劳动者，同时劳动者的行为确实达到了“严重违反”的程度。
- 若员工仅因向劳动局投诉或举报用人单位的违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而被开除，这通常不构成“严重违反规章制度”的情形，因为投诉或举报是劳动者的合法权利。
《劳动保障监察条例》的相关规定：
- 劳动者有权向劳动保障行政部门投诉用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。用人单位不得因此打击报复劳动者。
二、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 员工应收集所有与投诉或举报相关的证据，包括投诉信、举报材料、与用人单位的沟通记录等。
- 同时，收集被开除的相关证据，如开除通知、解除劳动合同的证明等。
申请劳动仲裁：
- 员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认用人单位的开除行为违法，并要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的计算通常依据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除的，赔偿金为经济补偿的两倍。
寻求法律援助或咨询：
- 在整个过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自己的权益和维权途径。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
用人单位的法律责任：
- 如果劳动仲裁委员会或法院认定用人单位的开除行为违法，用人单位可能需要支付赔偿金，并可能面临其他法律责任，如恢复劳动关系、补发工资等。
对员工的影响：
- 通过法律途径维权，员工有可能获得应有的赔偿和补偿，同时维护自己的合法权益和尊严。
- 但维权过程可能需要一定的时间和精力，员工需要做好相应的准备。
进一步思考：在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击用人单位，以免加剧矛盾或影响自己的维权效果。同时，员工也应积极了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。