如果开除员工后他去劳动局（劳动监察大队或申请劳动仲裁）投诉或起诉，具体后果取决于开除行为的合法性，以下是详细分析：

1. 若开除行为合法合规
   如果公司解除劳动合同的行为完全符合《劳动合同法》的规定（例如员工存在严重违纪、被依法追究刑事责任、试用期不符合录用条件等法定情形，且公司已履行通知工会、书面通知等程序义务），则劳动局不会支持员工的诉求。此时公司无需承担法律责任，但需准备好相关证据（如规章制度、违纪事实证明、解除通知等）以备劳动局核查。

2. 若开除行为存在违法情形
   如果公司解除劳动合同的行为缺乏法律依据或程序违法（例如未提前30日书面通知、未支付经济补偿金、无法证明员工存在严重违纪等），则可能面临以下后果：

   • 劳动监察责令改正：劳动局可能要求公司限期支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等，并可能处以罚款（如未依法支付经济补偿的，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金）。
     
   • 劳动仲裁裁决赔偿：员工申请劳动仲裁后，若仲裁委认定公司违法解除，可能裁决公司支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即每工作满1年支付2个月工资）。
     
   • 行政处罚或信用惩戒：若公司存在恶意拖欠工资、规避社保等违法行为，还可能被列入劳动保障守法诚信黑名单，影响企业信誉和招投标等经营活动。

3. 其他潜在风险

   • 员工继续主张权利：即使劳动局或仲裁委未支持员工诉求，员工仍可能向法院起诉，进一步延长争议处理周期。
     
   • 内部管理成本增加：应对劳动争议需投入人力、时间整理证据、参与调解或庭审，可能影响公司正常运营。
     
   • 社会评价受损：若争议被公开报道或员工通过网络传播，可能对公司形象造成负面影响。

建议行动：

1. 立即自查解除劳动合同的依据和程序是否合法（如规章制度是否经民主程序制定、是否已送达员工、解除理由是否充分等）；
   
2. 整理相关证据（劳动合同、考勤记录、违纪通知、解除决定等）；
   
3. 若存在违法风险，可主动与员工协商和解（如支付部分补偿换取撤诉），降低损失；
   
4. 无论结果如何，均需配合劳动局的调查或仲裁委的审理，避免因抗拒调查被加重处罚。
   

如有具体细节需要进一步分析（如解除理由、员工工龄、工资水平等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您制定应对方案。