工人去劳动局（通常指劳动监察部门或劳动仲裁机构）告公司，可能会产生的后果需要分情况讨论，具体取决于公司的行为是否违法以及违法程度。以下是一些可能的情况及后果：

1. 若公司行为合法合规：

   • 劳动局调查：劳动局会对工人的投诉进行调查，核实相关情况。如果调查结果显示公司行为合法合规，没有违反劳动法律法规，那么劳动局通常不会对公司进行处罚。
   • 工人可能承担的责任：如果工人的投诉不实或存在恶意投诉的情况，工人可能需要承担一定的法律责任，如道歉、赔偿公司因此遭受的损失等（但这种情况相对较少，且需具体证据支持）。不过，在大多数情况下，工人不会因不实投诉而直接面临严重法律后果，除非投诉行为构成诽谤或诬告等。

2. 若公司行为存在违法违规：

   • 劳动局处罚：一旦劳动局调查确认公司存在违法违规行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险、违反劳动合同约定等，劳动局将依法对公司进行处罚。处罚措施可能包括警告、罚款、责令改正、补缴社会保险等。
   • 公司声誉受损：被劳动局处罚不仅会给公司带来经济损失，还可能影响公司的声誉和形象，进而影响公司的业务发展和市场竞争力。
   • 工人可能获得的补偿：如果工人的权益因公司的违法违规行为受到损害，工人有权要求公司进行赔偿或补偿。劳动局在调查过程中也会协助工人维护其合法权益，确保工人获得应有的赔偿。

3. 若涉及劳动仲裁：

   • 仲裁程序：如果工人选择通过劳动仲裁来解决与公司的纠纷，劳动仲裁机构将依法进行仲裁。仲裁程序通常包括受理、调解、开庭审理和裁决等步骤。
   • 仲裁结果：仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。如果公司不履行仲裁裁决，工人可以向人民法院申请强制执行。
   • 对公司的影响：劳动仲裁结果对公司具有约束力，如果公司败诉，不仅需要履行裁决义务，还可能面临声誉损失和业务影响。

给公司的建议：

• 合规经营：公司应严格遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。这不仅可以避免劳动纠纷的发生，还可以提升公司的声誉和形象。
• 积极沟通：当员工提出投诉或纠纷时，公司应积极与员工沟通，了解员工的诉求和原因，寻求合理的解决方案。通过沟通可以化解矛盾，避免纠纷升级。
• 寻求法律帮助：如果公司面临劳动纠纷或投诉，可以寻求专业律师的帮助，了解自身的权利和义务，制定合理的应对策略。

给工人的建议：

• 保留证据：在投诉或申请劳动仲裁前，工人应尽可能保留与纠纷相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据将有助于证明自己的权益受到损害。
• 了解法律程序：工人应了解劳动纠纷的法律程序和相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。可以通过咨询律师或查阅相关法律法规来获取信息。
• 理性维权：在维权过程中，工人应保持理性态度，避免采取过激行为或恶意投诉。通过合法途径维护自己的权益是更为有效和可持续的方式。

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