将公司告到劳动局（通常指人力资源和社会保障局）的后果，主要取决于公司是否存在违法行为以及违法行为的性质和严重程度。以下是从多个角度对可能后果的详细分析：
一、法律层面后果
支付经济补偿或赔偿：
- 若公司存在未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合同等情形，根据《劳动合同法》，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿。例如，违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，具体计算方式依据员工在公司的工作年限（每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
补缴社保和公积金：
- 公司未依法为员工缴纳社保或公积金，劳动局可责令限期补缴，包括公司和员工应承担的部分及可能的滞纳金。
行政处罚：
- 严重违反劳动法律法规的公司可能受到警告、罚款、吊销营业执照等行政处罚。如以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动，或违章指挥危及劳动者安全，将面临严厉处罚。
民事责任：
- 除行政处罚外，公司还需承担民事责任，向受损员工支付欠付的工资、加班费、社保费用及赔偿金等。员工亦可通过司法途径维护权益，使公司面临被起诉风险。
二、声誉层面后果
企业形象损害：
- 劳动纠纷消息传开将对公司的社会形象产生负面影响，影响求职者对公司的评价，进而影响人才招聘。
客户信任度降低：
- 合作伙伴和客户得知公司存在劳动纠纷后，可能担忧其稳定性和可靠性，影响合作关系和业务订单。
三、经营管理层面后果
增加管理成本：
- 处理劳动纠纷需投入大量人力、物力和时间，包括与员工、劳动局的沟通协调，准备文件资料，甚至聘请律师参与处理，影响公司正常运营效率。
内部员工关系紧张：
- 劳动纠纷可能引起其他员工的不满和质疑，导致士气低落、工作积极性下降，甚至影响团队协作和发展。
四、长期影响与应对策略
长期影响：
- 频繁被投诉或举报且证实违法的公司，将面临声誉和信誉的严重损失，可能导致客户流失、合作伙伴解约，进而影响业务发展和市场竞争力。
应对策略：
- 公司应加强内部管理，确保遵守劳动法规，尊重和保护员工合法权益。建议建立健全的劳动管理制度，定期进行劳动法律培训，及时处理和解决员工的合理诉求，构建和谐的劳动关系，以促进公司的长期稳定发展。
总结来说，将公司告到劳动局的后果是多方面的，涉及法律、声誉和经营管理等多个层面。因此，公司必须高度重视劳动合规，采取有效措施预防和应对潜在的劳动纠纷，以维护良好的企业形象和员工关系。 如果您作为员工或公司方，在劳动纠纷中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。