将问题告到劳动监察大队后，可能会产生一系列法律后果，这些后果对用人单位和劳动者都有影响，具体如下：
对用人单位的后果
责令整改：
- 若劳动监察大队查实用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未签劳动合同、超时加班等，会下达《限期整改指令书》，要求其在规定时间内纠正。例如，某公司因未按时支付员工工资被投诉后，需在15日内补发工资并调整薪酬制度。
行政处罚：
- 拒不整改或情节严重的，用人单位可能面临罚款。根据《劳动保障监察条例》，罚款金额视严重程度而定。例如，逾期不支付工资的，可加付应付金额的50%以上100%以下的赔偿金。
列入失信名单：
- 严重违法且拒不改正的用人单位可能被纳入“拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单”，影响其招投标、融资及政府补贴资格。
刑事责任风险：
- 若构成犯罪，如恶意欠薪罪，相关责任人可能被追究刑事责任。例如，某企业主因长期拖欠工人工资被判刑并处罚金。
企业形象与诚信度受损：
- 违法违规行为被记录并公开，将损害企业的品牌形象和声誉，可能引发媒体和社会公众的关注，进一步加剧形象损失。
员工关系紧张与连锁反应：
- 投诉可能引发员工关系紧张，甚至导致集体劳动争议。同时，其他相关部门（如税务、市场监管）可能因此介入，增加监管压力。
整改要求与成本增加：
- 用人单位需按照劳动监察大队的整改指令进行整改，这可能涉及薪资支付、社保补缴等多方面，耗费用人单位的时间和金钱成本。
对劳动者的后果
权益得到保障：
- 劳动监察大队介入后，劳动者通常能更快追回工资、补缴社保或获得经济补偿。例如，某员工通过投诉成功追回被克扣的奖金。
需配合调查：
- 劳动者需提供证据（如工资条、考勤记录）并配合询问笔录。若虚假投诉，可能承担法律责任。
可能影响劳动关系：
- 部分用人单位可能对投诉员工进行报复性调岗、降薪甚至辞退。此时，劳动者可通过劳动仲裁进一步维权。
劳动监察大队的处理流程与影响
处理流程：
- 接收投诉并进行初步审查。
- 调查核实投诉内容，收集相关证据。
- 在规定时间内做出处理决定，包括责令改正、行政处罚等。
对劳动监察大队的影响：
- 每起投诉案件都增加了工作负担，可能影响工作效率。
- 公正、及时、有效的处理将提升执法公信力和形象；反之，则可能引发质疑。
注意事项与建议
真实性与合法性：
- 投诉人应确保投诉内容的真实性和合法性，避免恶意诽谤或捏造事实。
沟通与配合：
- 投诉人应与劳动监察大队保持沟通，及时提供相关信息和证据，以便调查核实。
法律了解与后续救济：
- 投诉人应熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。若对监察结果不满，可在法定期限内申请劳动仲裁或提起诉讼。
证据留存：
- 劳动者应保存好劳动合同、工资流水、工作记录等材料，以支持自己的主张。
总结来说，将问题告到劳动监察大队是一个维护劳动者权益的有效途径，但也可能带来一系列复杂的法律后果。因此，建议劳动者在维权时确保投诉的真实性和合法性，并积极配合劳动监察大队的调查工作。同时，用人单位也应严格遵守劳动法律法规，规范用工管理，以避免不必要的法律风险和损失。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。