当公司面临因罚款被员工诬告的情况时，这确实是一个复杂且敏感的问题，需要公司从多个角度进行妥善处理。以下是我为您提供的详细应对策略：

一、稳住心态，积极应对

首先，公司需要保持冷静，不要因为员工的诬告而自乱阵脚。要认识到，诬告行为本身是不合法的，且可能对公司造成不必要的负面影响。因此，公司应积极采取措施，以证明自身的清白，并维护公司的合法权益。

二、收集证据，自证清白

证据是应对诬告的关键。公司应尽快收集与罚款相关的所有证据，包括但不限于：

• 内部规章制度：证明公司罚款的依据和合法性。
• 罚款记录与通知：记录罚款的具体情况，包括罚款金额、原因、时间等。
• 沟通记录：与员工就罚款问题进行沟通的记录，如邮件、聊天记录等。
• 证人证言：如有其他员工或第三方见证罚款过程，可请其提供证言。

这些证据应具备真实性、关联性和合法性，以证明公司罚款行为的合理性和合法性。

三、与员工沟通，尝试解决

在收集到足够证据后，公司可尝试与员工进行沟通，了解其诬告的动机和目的，并尝试通过协商解决问题。在沟通过程中，公司应保持平和的态度，指出员工诬告行为的不当之处，并要求其停止诬告并澄清事实。如果员工愿意配合，公司可与其签订书面澄清协议，以消除负面影响。

四、寻求法律援助，维护权益

如果与员工沟通无果，或者诬告行为已经对公司造成了严重损害，公司应寻求专业的法律援助。律师可以帮助公司分析案情、收集证据、提供法律建议，并代表公司与员工进行协商或调解。在必要时，律师还可以代表公司向法院提起诉讼，要求员工承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。

五、加强内部管理，预防类似事件

为了避免类似事件的再次发生，公司应加强内部管理，完善相关规章制度。具体来说，公司可以：

• 审查并完善内部罚款制度，确保其符合法律法规的要求。
• 加强员工权益保护意识，建立健全的员工申诉和调解机制。
• 定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和维权能力。
• 加强对管理层的法律培训，提高其法律意识和风险防范能力。

六、考虑行政和刑事途径

如果员工的诬告行为违反了治安管理规定或构成了刑事犯罪，公司还可以考虑向公安机关报案。公安机关将依据相关法律法规对员工进行处罚，以维护公司的合法权益。

总之，面对员工的诬告，公司应保持冷静、积极应对，通过收集证据、与员工沟通、寻求法律援助、加强内部管理以及考虑行政和刑事途径等措施来维护自身的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。