公司诬陷员工违章，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

一. 明确诬陷行为与违章事实的界定

1. 诬陷行为的定义：诬陷通常指的是故意捏造事实，诬告陷害他人，使其受到不应有的处分或损害。在公司环境中，如果公司无故指责员工违章，而员工实际上并未违章，这就构成了诬陷。
2. 违章事实的确认：员工应首先确认自己是否确实存在违章行为。如果确实存在，那么应接受相应的处分；如果不存在，而公司却进行诬陷，那么员工有权采取相应措施来维护自己的权益。

二. 员工应采取的措施

1. 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，解释清楚自己的情况，并要求公司撤销诬陷。如果公司愿意更正错误，那么问题可以得到解决。
2. 收集证据：如果公司不愿意更正，员工应开始收集证据，如工作记录、监控录像、同事证言等，以证明自己的清白。
3. 向相关部门投诉：员工可以向公司的上级部门、人力资源部门或纪检监察部门投诉，要求他们介入调查并给出公正的处理结果。
4. 法律途径：如果公司内部无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

三. 注意事项

1. 保持冷静：在面对公司的诬陷时，员工应保持冷静，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
2. 及时咨询专业人士：如果员工对法律程序不熟悉，可以及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取专业的法律建议和支持。

我建议，在处理此类问题时，员工应始终保持理性，积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。