结论前置：当用人单位因欠员工工资被告到劳动局时，将面临一系列法律后果，包括责令限期支付工资、加付赔偿金、可能的行政处罚，甚至在极端情况下承担刑事责任。以下是对这些后果的详细阐述：

一、责令限期支付工资

劳动行政部门在接到员工投诉并确认欠薪事实后，会首先责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。这是最常见的初步处理方式，旨在促使用人单位及时纠正违法行为，保障员工的合法权益。例如，若用人单位拖欠员工一个月工资，劳动行政部门会要求其在一定期限内（如15日内）支付完毕。

二、加付赔偿金

若用人单位在规定的限期内仍未支付工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。计算公式为：赔偿金=应付金额×（50%-100%）。例如，若拖欠员工工资1万元，且逾期未支付，则可能需要额外支付5000元至1万元作为赔偿金。

三、行政处罚

对于情节较为严重的欠薪行为，劳动行政部门将采取更为严厉的处罚措施，包括但不限于：

1. 警告与责令停产停业：劳动行政部门有权对用人单位给予警告，并责令其停产停业整顿，以迫使其重视并解决欠薪问题。
2. 罚款：视欠薪情节的严重程度，劳动行政部门可对用人单位处以一定数额的罚款。具体罚款金额可能因地区而异，但罚款的目的在于提高用人单位的违法成本，遏制其违法行为。

四、刑事责任

在极端情况下，如果用人单位的欠薪行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），相关责任人员可能会被追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，此类行为可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。例如，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成此罪。

五、其他影响

除了上述法律后果外，用人单位还可能面临声誉损失、员工流失等间接影响。欠薪行为会损害用人单位的信誉和形象，导致员工对用人单位失去信任，进而可能引发员工离职潮，影响用人单位的正常运营和发展。

建议与行动：

1. 及时沟通：用人单位在接到劳动行政部门的通知后，应立即与员工沟通，了解欠薪的具体情况，并尽快制定支付计划。
2. 积极整改：用人单位应按照劳动行政部门的处理决定执行，支付所欠工资及赔偿金，并积极整改内部管理问题，防止类似情况再次发生。
3. 寻求法律帮助：如果用人单位对劳动行政部门的处理决定有异议或需要法律帮助，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，用人单位应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，以避免面临严重的法律风险和声誉损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。