若您在公司因犯错而被要求离职，您可以按照以下步骤来应对和处理这一问题：

一、明确辞退的合法性

首先，您需要了解公司辞退您的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司能够证明您严重违反了公司的规章制度，或者因您的严重失职给公司造成了重大损害，那么公司辞退您的行为是合法的。为了确认这一点，您需要查看公司的规章制度，并确认您的行为是否确实符合辞退的条件。同时，您还需要确认该规章制度是否经过了民主程序制定，并且已经向员工进行了公示。

二、与公司沟通协商

如果您认为公司的辞退行为不合法，或者您对辞退的原因有异议，那么您可以尝试与公司进行沟通协商。在协商过程中，您可以要求公司说明辞退的依据和理由，并指出公司可能存在的问题。通过协商，您可能能够争取到恢复劳动关系或者获得合理的补偿。

三、收集证据并申请劳动仲裁

如果协商无果，您需要开始收集相关证据，并准备申请劳动仲裁。证据可以包括您的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司规章制度以及辞退通知等。这些证据将有助于证明您与公司的劳动关系、您的工资待遇以及被辞退的事实。在收集完证据后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或者经济补偿。

四、参加劳动仲裁庭审

在申请劳动仲裁后，您需要参加劳动仲裁庭审。在庭审过程中，您需要遵守仲裁程序和纪律，如实陈述事实，并提供证据来支持您的主张。如果仲裁庭认为您的主张成立，那么它将作出相应的裁决。

五、向法院提起诉讼（如需要）

如果您对劳动仲裁的结果不服，您还可以在规定的期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据来支持您的主张，并接受法院的审理和判决。

额外建议

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，遵循法律程序来维护自己的权益。同时，您也可以考虑咨询专业的劳动法律师或者寻求劳动监察部门的帮助，以获取更专业的指导和支持。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。