当公司要求员工离职时，赔偿的具体方式和标准主要取决于离职的原因以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

一、协商一致解除劳动合同

如果公司与员工双方协商一致解除劳动合同，那么赔偿的具体金额和方式将由双方自行约定。这种情况下，赔偿可能涵盖经济补偿金、未支付的工资、奖金、加班费等。经济补偿金的支付标准通常按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

示例：若员工在公司工作了4年2个月，月工资为6000元，且双方协商一致解除劳动合同，则公司应支付的经济补偿金为4.5×6000=27000元。

二、公司合法解除劳动合同

1. 过失性辞退：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 无过失性辞退：

   • 如果员工因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需按照员工的工作年限支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式与协商一致解除劳动合同时相同。

3. 经济性裁员：

   • 在符合法定条件下（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等），公司需要裁减人员时，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门，之后可以裁减人员。这种情况下，公司也需要按照员工的工作年限支付经济补偿金。

三、公司违法解除劳动合同

如果公司没有合法理由而单方面解除劳动合同，属于违法解除。此时，员工有权要求公司继续履行合同，或者选择不要求继续履行而要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

示例：若员工符合获得经济补偿的条件且经济补偿计算为15000元，则公司需支付的赔偿金为30000元。

四、特殊情形下的赔偿

1. 未及时签订书面劳动合同：

   • 如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。

2. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 若因此导致员工提出解除劳动合同，公司除需补缴社保外，还需按上述经济补偿金标准支付赔偿。

五、实际操作建议

在遇到公司要求离职的情况时，员工应首先确定公司解除劳动合同的理由是否合法合理。若认为自身权益受到侵害，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护合法权益。在必要时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。

综上所述，公司要求员工离职的赔偿情况需根据具体情形和法律法规进行综合判断。员工应充分了解自己的权益和法律责任，以便在面临离职问题时能够做出正确的应对和决策。