当公司员工被迫离职时，其赔偿问题主要依据劳动合同及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、认定“被迫离职”的情形
员工被迫离职，通常是因为公司存在以下法定过错情形之一，导致员工不得不提出解除劳动合同：
- 未提供劳动保护或条件：如工作场所存在安全隐患，公司拒绝改善。
- 未及时足额支付报酬：包括无故拖欠、克扣工资或拒不支付加班费。
- 未依法缴纳社保费：公司未按法律规定为员工缴纳社会保险。
- 规章制度违法：公司的规章制度存在歧视性条款、不合理罚款或损害员工权益的其他内容。
- 欺诈、胁迫或乘人之危：公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
二、经济补偿标准
若员工因公司上述过错被迫离职，公司需支付经济补偿。补偿标准如下：
- 计算基数：以员工在公司工作的年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数。平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 补偿上限：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、赔偿金支付
若公司的行为构成违法解除或终止劳动合同，员工除有权获得经济补偿外，还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，正常情况下经济补偿金为15000元（3×5000），若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金30000元（15000×2）。
四、其他补救措施
- 补发工资与社会保险费：若公司存在拖欠工资或未依法缴纳社保费的情况，员工可要求公司补发拖欠的工资并补缴社保费。
- 员工赔偿责任：若员工的离职给公司造成损失，且该损失与员工行为有直接因果关系，公司有权要求员工承担相应赔偿责任，但需提供充分证据。
五、维权途径与建议
- 协商：建议员工首先与公司进行友好协商，明确指出被迫离职的情况，并要求公司按照法律规定支付经济补偿。
- 投诉与仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，需明确阐述辞退的违法性及自身应得的赔偿金额依据，并提交相关证据材料。
- 保留证据：员工应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录、辞退通知、沟通记录等，以便在必要时提供证明。
综上所述，当公司员工被迫离职时，应明确了解自己的权益和相关的法律法规，依法维护自身合法权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，避免侵害员工的合法权益。