关于公司提出离职时的赔偿问题，这需要分情况讨论，具体如下：

1. 公司合法解除劳动合同的情况

   • 如果公司依据《劳动合同法》第39条（如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等）或第40条（如员工不能胜任工作经培训调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化无法履行合同等）解除劳动合同，且程序合法（如提前通知、支付代通知金等），则公司一般无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，且不得高于当地上年度职工月平均工资的三倍。

2. 公司违法解除劳动合同的情况

   • 如果公司违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。

3. 公司提出协商一致解除劳动合同的情况

   • 如果公司提出并与员工协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿金，标准同上。
   • 这种情况下，双方可以就经济补偿金的金额进行协商，但不得低于法定标准。

4. 员工存在过错导致公司解除劳动合同的情况

   • 如果员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错行为（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），公司解除劳动合同无需支付经济补偿金或赔偿金。

建议：

• 如果公司提出离职，员工应首先要求公司出具书面解除通知，明确解除理由和依据。
• 员工应核对公司解除劳动合同的理由是否合法，以及是否履行了法定程序。
• 如果员工认为公司解除劳动合同违法或未支付应得的经济补偿金/赔偿金，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

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