当公司存在过错，导致员工主动提出离职时，员工确实有权获得一定的赔偿，这主要是经济补偿金。下面我将为您详细解析这一赔偿问题。

一、公司过错与员工离职赔偿的关系

首先，要明确的是，如果公司存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，员工有权因此主动提出离职，并要求公司支付经济补偿金。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算主要依据员工在公司的工作年限和月工资标准：

1. 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司过错的常见情形

公司过错的情形多种多样，以下是一些常见的例子：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
• 未及时足额支付劳动报酬，包括加班费等。
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
• 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
• 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
• 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

四、赔偿的维权途径

如果员工认为公司存在过错，并因此主动提出离职，但公司拒绝支付经济补偿金，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。

3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

五、特别提示

在离职后，员工应仔细审查劳动合同和当地劳动法规，确保自己了解所有的权益和可能的赔偿途径。同时，与公司进行协商是首选的解决方式，如果协商不成，再考虑采取法律手段维护自身权益。

综上所述，当公司存在过错导致员工主动离职时，员工有权获得经济补偿金，其计算标准主要依据工作年限和月工资标准。如果公司拒绝支付，员工可以通过投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。