员工因自身过错导致伤亡时，赔偿问题需结合过错程度、法律规定及实际情况综合判断，核心结论如下：

1. 若员工存在故意或重大过失，用人单位可能减轻或免除赔偿责任
   根据《民法典》第1174条，若伤亡是员工故意造成的（如自杀、自残或故意违反操作规程导致事故），用人单位无需承担赔偿责任。若员工存在重大过失（如严重违反安全规定、未佩戴防护装备等），用人单位可依据《工伤保险条例》及地方规定，主张减轻或免除部分赔偿责任，但需注意：

   • 工伤保险仍需支付：即使员工有过错，工伤保险基金仍需支付医疗费、伤残补助金等法定待遇，用人单位无需额外赔偿（除非未缴纳工伤保险）。
     
   • 用人单位可追偿：若用人单位已垫付医疗费等费用，且能证明员工过错是事故主因，可向员工追偿部分费用（需以实际损失为限，且需通过协商或诉讼解决）。

2. 若员工存在一般过失，用人单位仍需承担主要赔偿责任
   若员工过错属于一般过失（如操作不熟练、疏忽大意等），用人单位通常需承担全部或主要赔偿责任，原因如下：

   • 工伤保险无过错原则：工伤保险待遇的支付不以员工过错为前提，即使员工有过错，工伤保险基金仍需全额支付待遇。
     
   • 用人单位的安全保障义务：根据《安全生产法》第4条，用人单位有义务提供安全的工作环境、培训及防护措施。若未尽到义务，即使员工有过错，用人单位仍需承担责任。
     
   • 民事赔偿的补充责任：若伤亡超出工伤保险范围（如精神损害赔偿），用人单位可能需根据过错比例承担补充责任，但员工过错会相应减轻用人单位责任。

3. 特殊情形：第三方侵权导致伤亡
   若伤亡由第三方侵权造成（如交通事故、他人故意伤害等），员工可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（即“双赔”原则）。此时：

   • 工伤保险基金支付：医疗费、伤残补助金等由工伤保险基金支付。
     
   • 第三方赔偿：员工可向侵权方主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等（若工伤保险已支付医疗费，员工需退还工伤保险基金或由基金追偿）。
     
   • 用人单位责任：若用人单位对第三方侵权存在过错（如未提供安全通行条件），可能需承担连带责任。

行动建议：

• 用人单位：立即启动工伤认定程序，保留事故现场证据（如监控、操作记录），评估员工过错程度，与员工或家属协商赔偿方案；若争议较大，建议通过劳动仲裁或诉讼解决。
  
• 员工/家属：及时申请工伤认定，收集医疗记录、工资证明等材料；若认为用人单位存在过错（如未提供安全设备），可主张额外赔偿；若涉及第三方侵权，可同步提起民事诉讼。
  

如有具体案件细节（如过错类型、伤亡程度、是否缴纳工伤保险等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。