针对您提出的“员工存在重大失误造成工伤怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了两个层面的责任认定与赔偿处理：一是工伤的认定与赔偿，二是员工因重大失误给公司造成损失的责任承担。以下我将从这两个方面为您详细解答。
一、工伤的认定与赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 即使员工存在失误，只要该失误是在工作过程中发生的，且与工作直接相关，通常不影响工伤的认定。
工伤赔偿：
- 工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。
- 工伤赔偿由工伤保险基金支付（如公司已为员工缴纳工伤保险），若未缴纳，则由公司承担全部赔偿责任。
二、员工因重大失误给公司造成损失的责任承担
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿。
- 赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 若员工存在重大过失或故意行为，根据《民法典》侵权责任编，可能需承担民事赔偿责任。
赔偿原则：
- 过错程度：对于重大失误，公司有权要求员工承担相应赔偿责任，但赔偿金额应合理，避免过度惩罚。
- 因果关系：需证明损失与员工行为直接相关，排除其他外部因素。
- 合理性：赔偿金额应考虑员工的收入水平、公司损失的实际大小等因素。
处理方式：
- 协商：公司可与员工协商赔偿金额及支付方式，如分期赔偿等。
- 制度依据：公司应在《员工手册》或相关规章制度中明确赔偿范围、标准及流程，确保处理有据可依。
- 法律途径：若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
三、综合处理建议
工伤处理优先：
- 首先，公司应按照工伤保险相关规定，及时为员工申请工伤认定，并支付相应的工伤赔偿。
损失赔偿协商：
- 在工伤处理的同时，公司可与员工就因重大失误造成的损失进行协商，确定合理的赔偿金额及支付方式。
完善制度：
- 公司应完善相关规章制度，明确员工在何种情况下需承担赔偿责任，以及赔偿的具体标准和流程。
法律咨询：
- 在处理过程中，公司可咨询专业法律人士，确保处理方式合法合规，避免引发更大的法律风险。
示例：假设某员工因重大失误导致公司设备损坏，同时该员工在事故中受伤。公司应首先为员工申请工伤认定，并支付工伤赔偿。同时，公司可与员工协商设备损坏的赔偿事宜，根据设备价值、员工过错程度等因素确定赔偿金额，并签订赔偿协议。若协商不成，公司可通过法律途径解决争议。
总之，员工存在重大失误造成工伤时，公司应分别处理工伤赔偿和因失误造成的损失赔偿问题，确保处理方式合法合规，平衡公司管理权与员工权益。