结论前置：员工因过失撞人，公司是否需要赔偿及如何赔偿，需根据员工行为是否属于职务行为、公司是否存在过错等因素综合判断。以下分情况说明：

1. 若员工撞人行为属于职务行为

   • 法律依据：根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
     
   • 赔偿范围：公司需赔偿受害人的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
     
   • 公司追偿权：若员工存在故意或重大过失（如严重违反交通规则、酒驾等），公司赔偿后可向员工追偿部分或全部赔偿费用。

2. 若员工撞人行为不属于职务行为

   • 责任主体：由员工个人承担侵权责任，公司无需直接赔偿。
     
   • 例外情形：若公司对员工行为存在过错（如明知员工无驾驶资格仍安排其驾驶、车辆存在安全隐患未及时维修等），公司可能需承担相应补充责任。

3. 特殊情形：员工驾驶公司车辆撞人

   • 职务行为：按上述第1点处理，公司承担赔偿责任后可视情况追偿。
     
   • 非职务行为：员工个人承担责任，但若公司未尽到车辆管理义务（如未定期检修、未购买交强险等），可能需承担连带责任或补充责任。

建议：

• 公司应立即核实事故是否与员工职务相关，并保留相关证据（如工作安排记录、行车路线等）。
  
• 若属于职务行为，公司应积极与受害人协商赔偿，避免诉讼风险；同时可向员工追偿（若存在故意或重大过失）。
  
• 若不属于职务行为，公司应督促员工个人处理赔偿事宜，并检查自身是否存在管理疏漏以规避风险。
  

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