针对您提出的问题“员工上班把人撞了，公司是否负责以及如何赔偿”，这需要根据具体情况来分析。以下是对此问题的详细解答：
一、公司是否负责
员工执行工作任务时撞人：
- 根据《民法典》第一千一百九十一条，如果员工是在执行工作任务的过程中造成他人损害，那么用人单位需要承担侵权责任。这意味着，如果员工在上班期间，因为工作原因（如外出办公、执行公司任务等）撞到他人，公司是需要承担相应责任的。
员工非执行工作任务时撞人：
- 如果员工是在上下班途中，且并非因为执行工作任务而撞到他人（比如顺路办私事），那么一般情况下公司无需承担责任。因为此时员工的行为并非与工作相关，公司没有义务为其个人行为负责。
特殊情形：
- 如果员工虽然是在上下班途中，但能够证明是受了公司指令处理与工作相关的紧急事务而撞人，那么这种情况下公司可能需要承担责任。
二、如何赔偿
确定责任：
- 首先需要明确的是，赔偿的前提是确定责任归属。如果确定公司需要承担责任，那么接下来就需要考虑赔偿的问题。
赔偿范围：
- 赔偿通常包括受害人的医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。如果受害人因伤致残，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
赔偿程序：
- 一般来说，赔偿程序会涉及与受害人协商、签订赔偿协议、支付赔偿款项等步骤。如果双方无法就赔偿事宜达成一致，那么可能会需要通过法律途径来解决。
公司追偿：
- 如果公司在承担了侵权责任后，发现员工在撞人事件中存在故意或重大过失，那么公司有权向该员工追偿。
综上所述，员工上班把人撞了，公司是否负责以及如何赔偿，需要根据具体情况来分析。如果确定公司需要承担责任，那么公司会按照相关法律规定和赔偿程序进行赔偿。同时，公司也有权在承担侵权责任后向有故意或重大过失的员工追偿。