核心结论：上班期间把公司车撞了，赔偿问题需根据事故责任、公司规定及保险情况综合判断，具体分为以下几种情况处理：

1. 若事故责任完全在您（如操作失误、违规驾驶等）

• 公司内部处理：公司可能根据内部规章制度（如《车辆管理制度》《员工手册》）要求您承担部分或全部维修费用。常见处理方式包括：
  • 直接扣减工资：需符合《工资支付暂行规定》第16条，即每月扣减不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
  • 协商赔偿：若公司未明确规定，可与公司协商分期赔偿或以其他方式补偿（如用奖金抵扣）。
• 保险覆盖情况：
  • 若公司车辆投保了车损险，保险公司会承担维修费用，但可能因您负全责导致次年保费上涨，公司可能要求您分担保费增加部分。
  • 若未投保车损险，维修费用需由您或公司承担，具体以公司规定为准。

2. 若事故责任在第三方（如其他车辆违规导致碰撞）

• 第三方赔偿：由对方保险公司或责任人赔偿公司车辆损失，您无需承担个人赔偿责任。
• 公司追偿权：若第三方逃逸或无力赔偿，公司可能先通过自身保险（如“无法找到第三方特约险”）理赔，后续是否向您追偿需看公司规定（通常无责情况下不追偿）。

3. 若事故属于“职务行为”且无重大过失

• 法律原则：根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若您在执行工作任务时发生事故（如送货、接送客户），且无故意或重大过失，公司通常需自行承担损失。
• 例外情形：若您存在酒驾、毒驾、无证驾驶等严重违法行为，公司可能主张您承担全部或部分责任。

4. 公司规定与劳动合同的优先级

• 若公司规章制度或劳动合同中明确约定“员工驾驶公司车辆发生事故需赔偿”，且该条款不违反法律强制性规定（如未超出合理范围），则可能对您具有约束力。
• 不合理条款的效力：若赔偿金额明显高于实际损失（如要求赔偿车辆折旧费、停运损失等无依据费用），您可主张条款无效或部分无效。

⚠️ 行动建议

1. 立即报告公司：事故发生后第一时间向公司安全部门或直属领导汇报，配合调查并保留证据（如现场照片、交警认定书）。
2. 核对保险与合同：要求公司出示车辆保险单、内部规定及劳动合同相关条款，明确责任范围。
3. 协商或申诉：若对赔偿金额有异议，可与公司协商；若公司强制扣款，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
4. 法律途径：若涉及重大赔偿争议（如金额超过当地月平均工资3倍），建议委托律师介入，通过诉讼或调解解决。

提示：具体处理需结合事故细节、公司规定及保险条款，如有疑问可进一步提供信息，我将为您详细分析。