针对您提出的“上班的司机出车祸怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素和法律条款的复杂情况。下面我将从法律角度，结合《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，为您详细解析这一问题。
一、是否构成工伤的判定
首先，我们需要明确的是，上班时出车祸是否构成工伤，这是决定单位赔偿责任的关键。根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么这种情况应被认定为工伤。这里的关键在于事故责任的认定：
- 如果事故责任不在您（即非本人主要责任），那么您的情况应被认定为工伤。
- 如果事故责任主要在您（即本人负主要责任或全部责任），那么这种情况则不能被认定为工伤。
二、单位赔偿责任分析
接下来，我们根据是否构成工伤，来分析单位的具体赔偿责任。
已缴纳工伤保险的情况：
- 如果单位已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金来支付。这包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费（如果生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认）、一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
- 同时，单位也需要承担一定的责任，包括停工留薪期的工资福利（原工资福利待遇不变，按月支付）、停工留薪期的护理（如果单位未安排护理，则需要支付护理费用）、五、六级伤残职工的伤残津贴及社保费用，以及一次性伤残就业补助金（对于五至十级伤残，在解除或终止劳动合同时支付）。
未缴纳工伤保险的情况：
- 如果单位没有为您缴纳工伤保险，那么所有原本应由工伤保险基金支付的费用，都将由单位全额承担。这包括上述提到的所有医疗费用、伤残补助金、伤残津贴等。
三、非工伤情况下的赔偿
当然，也存在一些非工伤的情况，这时单位的赔偿责任会有所不同。
员工自身过错：
- 如果车祸是由于您自身的过错导致的，比如无证驾驶、酒驾等违反交通法规的行为，且这种情况不符合工伤认定的条件，那么单位通常无需承担工伤赔偿责任。但是，如果单位对您的交通行为存在管理过错，那么单位可能还需要承担一定的民事侵权赔偿责任。
第三人造成：
- 如果车祸是由第三人造成的，且这种情况不属于工伤，那么您应该向第三人索赔。在这种情况下，单位通常没有直接的赔偿责任，但可能会基于人道主义考虑给予您一定的补偿。
四、赔偿流程与注意事项
最后，我想提醒您一些关于赔偿流程和注意事项：
及时申请工伤认定：
- 单位应在事故发生后的30日内为您申请工伤认定。如果单位没有申请，您也可以在1年内自行申请。
保留相关证据：
- 您需要保留好交通事故责任认定书、医疗证明等相关证据，以便后续申请赔偿时使用。
了解法律法规：
- 您应该熟悉相关的法律法规，以便知晓自己的权益和赔偿流程。
双重赔偿可能性：
- 在符合一定条件下，您可能同时主张交通事故赔偿和工伤赔偿（但医疗费等不能重复赔偿的项目除外）。
综上所述，上班时出车祸的单位赔偿责任是一个复杂多变的问题，需要综合考虑多种因素。如果您遭遇了此类情况，建议您及时了解相关法律法规和赔偿流程，积极维护自己的合法权益。如有需要，您也可以咨询专业的法律人士以获取更详细的帮助。