针对您提出的“上班被车撞了老板怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律和常规做法提供的详细解答：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定条件：
- 员工在上班途中或上班期间被车撞，若事故发生在合理的上下班时间和路线上，且非本人主要责任，通常可以认定为工伤。
工伤赔偿流程：
- 若符合工伤认定条件，员工应首先向用人单位报告事故，并由用人单位在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门受理申请后，会对事故伤害进行调查核实，并在规定时间内（一般60日内，特殊情况可延长）作出工伤认定决定。
- 认定为工伤后，员工可以享受工伤保险待遇，包括工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
赔偿责任：
- 若用人单位已为员工缴纳工伤保险，则大部分费用由工伤保险基金支付。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，则相关费用需由用人单位承担。
二、交通事故赔偿
第三方责任：
- 若交通事故中第三方车辆有责任，员工除了可以申请工伤赔偿外，还可以向第三方主张侵权赔偿，包括医疗费、护理费、交通费、残疾赔偿金等。
赔偿原则：
- 员工可同时向用人单位和肇事方主张赔偿，但部分费用（如医疗费）不能重复获得赔偿。
- 用人单位在赔偿后，有权向肇事方追偿其应承担的部分。
三、注意事项
证据收集：
- 员工在受伤后应及时前往医院治疗，并保留好所有相关证据，如病历、诊断证明、检查报告、医疗费票据等，这些都是认定工伤和主张赔偿的关键依据。
及时申请：
- 员工应确保在规定的时限内向用人单位报告事故，并由用人单位或员工本人及时向社会保险行政部门申请工伤认定。
赔偿数额：
- 赔偿数额会根据员工的具体伤情、工资水平、伤残等级等因素确定。
综上所述，上班被车撞了后，老板是否需要赔偿以及如何赔偿，取决于事故的具体情况、工伤认定结果以及用人单位是否缴纳了工伤保险。员工应及时收集证据，按照规定的流程申请工伤认定和赔偿，以维护自身权益。