针对您提出的“上班骑车被别人撞了老板怎么赔偿”这一问题，这实际上涉及到了责任归属和赔偿责任的判定，需要分情况来讨论。
首先，我们要明确的是，责任的承担需根据具体情况进行综合判断，这主要取决于您是在执行工作任务过程中发生的碰撞，还是在上班途中的个人行为。
如果您是在执行工作任务过程中被撞：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若员工在执行工作任务过程中受到损害（包括被他人撞伤），且该损害是由第三人造成的，那么通常应由第三人承担侵权责任。但在此情境下，我们讨论的是老板（即用人单位）的赔偿责任，这主要涉及到用人单位是否需承担一定的间接责任或补充责任，不过在直接由第三人造成损害的情况下，老板并不直接承担赔偿责任，而是应由肇事者赔偿。然而，如果用人单位在安全管理上存在过错，比如未提供安全的交通工具或未进行必要的安全教育，那么用人单位可能需承担一定的补充责任。但这种情况相对特殊，且需要具体证据支持。
- 另一个角度是，如果您因执行工作任务而骑车，且在执行过程中因工作原因（如紧急送文件等）导致被撞，且肇事者无法确定或无力赔偿，从公平和保护员工的角度出发，用人单位可能会根据内部规定或相关法律法规给予一定的补偿或救助，但这并非法律上的强制赔偿责任。
如果您是在上班途中的个人行为被撞：
- 在这种情况下，您被撞属于个人行为导致的损害，与工作任务无直接关联。因此，老板（用人单位）通常不承担赔偿责任。您应依据交通事故责任认定书，向肇事者主张赔偿。
- 如果您购买了相关的保险（如个人意外险、交通意外险等），也可以根据保险条款向保险公司申请理赔。
其他影响因素：
- 现场交通状况、双方车辆行驶轨迹及是否存在违反交通规则等行为，都会影响责任的具体划分。
- 如果肇事方存在过错（如闯红灯、超速行驶等），那么肇事方应承担主要或全部赔偿责任。
综合建议：
- 在处理此类事件时，首先应确保自身安全，及时报警并保留好相关证据（如现场照片、视频、交通事故责任认定书等）。
- 根据事故责任认定书，向肇事者主张赔偿。如果肇事者无法确定或无力赔偿，且您认为用人单位在安全管理上存在过错，可以咨询专业律师，了解是否有可能向用人单位主张一定的补偿或救助。
- 对于用人单位而言，建议加强员工交通安全教育，明确工作任务与私人行为的界限，以降低潜在的法律风险。
总之，老板（用人单位）是否赔偿以及赔偿多少，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断和分析。希望以上解答能对您有所帮助。