针对您提出的“员工在上班路上被车撞了且对方全责，老板怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
在员工上班路上被车撞且对方全责的情况下，公司通常不直接承担赔偿责任。这是因为该事故并非发生在员工执行工作任务的过程中，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司不承担侵权责任。赔偿责任主要由造成事故的对方司机及其保险公司承担。
二、工伤认定与赔偿
然而，如果员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，这种情况应当被认定为工伤。一旦被认定为工伤，员工就有权享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等。
停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受医疗的，公司应按照其原工资福利待遇不变，按月支付给员工。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，公司应负责安排专人护理。如果公司未安排专人护理，则需要按照当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付护理费。
伤残津贴：如果员工因工伤被鉴定为五至六级伤残，且保留劳动关系但难以安排工作的，公司应按月发给伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%）。如果员工为七至十级伤残，且劳动、聘用合同期满或员工提出解除的，公司应支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
医疗费用等：因工伤产生的医疗费用等，应由工伤保险基金支付。如果公司已依法缴纳工伤保险费，则大部分费用由基金承担；如果公司未缴纳，则由公司全额承担。
三、与交通事故赔偿的关系
员工在获得交通事故赔偿后，仍可享受工伤保险待遇。但需要注意的是，医疗费用等已在交通事故中获得足额赔付的项目，工伤保险将不再重复支付。然而，如伤残津贴、一次性伤残就业补助金等与交通事故赔偿不冲突的项目，员工可同时获得。
四、申请工伤认定和赔偿的流程
报告事故：员工应立即向公司报告事故情况。
提出申请：公司应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如交通事故责任认定书、医疗记录等。
享受赔偿：一旦工伤认定完成，员工即可享受工伤保险赔偿。
追偿责任方：员工还可根据实际情况向交通事故责任方追偿。如果涉及民事诉讼程序，员工可以聘请律师提起诉讼。
五、公司的支持与协助
在整个过程中，公司应给予员工必要的支持和协助，如提供相关的证明文件、协助员工完成索赔和工伤认定流程等。
六、特殊情况说明
如果员工在交通事故中存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为，则可能无法被认定为工伤。在这些特殊情形下，公司无需承担工伤赔偿责任。
综上所述，员工在上班路上被车撞且对方全责的情况下，公司通常不直接承担赔偿责任，但如果事故被认定为工伤且公司未依法缴纳工伤保险费，则公司需承担相应的赔偿责任。在处理此类事故时，员工应遵循正确的赔偿流程，并寻求公司的必要支持。