针对您提出的“员工撞人全责老板怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到的是员工在工作过程中造成他人伤害时，老板（即用人单位）的赔偿责任问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确责任归属
首先，需要明确的是，员工在工作过程中造成他人伤害，若该行为属于执行工作任务，则根据法律规定，用人单位（即老板）应当承担相应的赔偿责任。这是因为员工在执行工作任务时的行为，通常被视为用人单位的行为，因此用人单位需要对此负责。
二、赔偿流程与方式
及时救治与报告：
- 一旦发生员工撞人事故，老板应立即安排受伤人员前往医疗机构进行救治，确保受伤人员得到及时有效的治疗。
- 同时，老板应向相关部门（如交警部门、保险公司等）报告事故情况，以便后续处理。
确定赔偿主体与途径：
- 如果用人单位为员工购买了工伤保险或第三者责任险，那么赔偿将主要通过保险途径进行。老板应及时向保险公司报案，并按照保险公司的要求提供相关材料，以便保险公司进行理赔。
- 如果用人单位未购买相关保险，或者保险赔偿不足以覆盖全部损失，那么老板（即用人单位）将需要承担剩余的赔偿责任。
协商与调解：
- 在赔偿过程中，老板可以与受伤人员或其家属进行协商，就赔偿金额、支付方式等达成一致意见。
- 如果协商不成，可以请求有关部门或第三方机构进行调解，以促成双方达成和解。
法律诉讼：
- 如果调解无果，或者双方对赔偿问题存在严重分歧，那么受伤人员或其家属可以向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担赔偿责任。
- 在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定，判决老板承担相应的赔偿责任。
三、赔偿内容
赔偿内容通常包括但不限于以下几个方面：
- 医疗费用：包括受伤人员的治疗费、康复费、住院伙食补助费等。
- 误工费：根据受伤人员的误工时间和收入状况确定。
- 护理费：如果受伤人员需要护理，老板应支付相应的护理费。
- 残疾赔偿金：如果受伤人员因事故导致残疾，老板应支付残疾赔偿金。
- 死亡赔偿金：如果事故导致受伤人员死亡，老板应支付死亡赔偿金以及丧葬费等。
四、注意事项
- 保留证据：老板应妥善保留与事故相关的所有证据材料，如医疗记录、事故报告、现场照片等，以便后续处理赔偿问题时使用。
- 及时咨询律师：在处理赔偿问题时，老板应及时咨询专业律师，以获取准确的法律建议和指导，确保赔偿过程的合法性和公正性。
- 遵循法律程序：无论是通过保险理赔、协商调解还是法律诉讼解决赔偿问题，老板都应严格遵循法律程序，确保自身权益得到保障。
综上所述，员工撞人全责时，老板（即用人单位）的赔偿责任问题需要根据具体情况和法律规定来处理。老板应积极配合救治受伤人员，及时报告事故情况，并按照法律程序进行赔偿处理。在整个过程中，保留证据、咨询律师并遵循法律程序至关重要。