员工撞人了，老板的责任划分主要取决于员工撞人时的行为是否属于职务行为，以及员工是否存在故意或重大过失。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
职务行为下的责任划分
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工是在执行工作任务的过程中撞人，那么老板（用人单位）需要承担侵权责任。
- 赔偿范围：老板承担的赔偿责任范围广泛，包括但不限于受害人的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成受害人残疾或死亡，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、死亡赔偿金等。
- 追偿权：如果员工在执行工作任务时存在故意或重大过失，如酒驾、毒驾、超速行驶等，老板在承担赔偿责任后，有权向该员工追偿部分或全部损失。
非职务行为下的责任划分
- 个人责任：如果员工并非在执行工作任务时撞人，如私自驾车外出、酒后驾车等，这通常不被视为职务行为。在此情况下，员工个人应承担主要的侵权责任和赔偿责任，与老板（用人单位）无关。
- 例外情况：然而，如果老板对员工的管理存在明显疏漏，如未进行必要的安全培训、未定期检查车辆状况等，导致事故发生，老板可能因此承担相应的过错责任，与员工共同承担损害赔偿责任。
特殊情况下的责任划分
- 员工构成犯罪：如果员工撞人行为触犯了刑法，如构成交通肇事罪，老板虽不直接承担刑事责任，但需按内部规章处理员工，且不能免除可能承担的民事责任。若老板包庇、纵容犯罪行为，也可能面临法律责任。
- 工伤赔偿问题：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。此时，老板需按工伤保险条例给予赔偿。若员工非在上下班途中或因非交通事故导致死亡，但符合其他工伤认定条件，老板同样需给予工伤赔偿。
实际应用指导：
- 老板应加强对员工的管理和教育，确保员工具备合法驾驶资格，并定期进行安全培训，减少交通事故风险。
- 制定完善的内部规章制度，明确员工驾车行为规范及违规处理措施。
- 事故发生后，积极配合调查，依法依规处理，避免不必要的法律风险。
举例说明：
- 假设某公司员工在送货途中因正常行驶操作不当撞到行人，导致行人受伤。由于送货属于执行工作任务的行为，因此公司老板需承担侵权责任，赔偿受害人的相关损失。
- 假设某公司员工在下班后私自驾车外出撞人，由于此行为不属于职务行为，因此员工个人需承担主要的侵权责任和赔偿责任，公司老板无需担责。但如果公司老板对员工的管理存在疏漏，如未进行必要的安全培训，导致员工缺乏安全意识而发生事故，公司老板可能因此承担相应的过错责任。
综上所述，员工撞人后老板的责任划分是一个综合考量的过程，涉及职务行为判断、刑事责任区分、工伤赔偿认定以及责任划分与追偿等多个方面。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。