结论：员工开车把车撞了，老板的责任占比并非固定，而是取决于多种因素，包括事故发生的具体原因、员工的行为性质以及老板是否存在过错等。以下是从不同角度进行的分析：

一、员工行为性质

1. 职务行为：

   • 如果员工是在执行工作任务过程中发生的交通事故，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位（即老板）应当承担侵权责任。这是因为员工在执行职务时，其行为后果应由用人单位承担。
   • 在这种情况下，老板的责任占比可能较高，甚至可能承担全部责任，具体取决于事故的具体情况和员工的过错程度。如果员工存在故意或重大过失，老板在承担责任后，有权向员工追偿。

2. 非职务行为：

   • 如果员工是在非工作时间、非执行工作任务过程中发生的交通事故，那么老板通常不承担责任。因为此时员工的行为与职务无关，其后果应由员工自行承担。

二、老板是否存在过错

1. 车辆管理过错：

   • 如果老板在车辆管理方面存在过错，如未定期检修车辆、未提供符合安全标准的车辆等，导致事故发生，那么老板可能需要承担一定的责任。
   • 在这种情况下，老板的责任占比将根据其过错程度与事故原因力的比例来确定。

2. 指示或选任过错：

   • 如果老板在指示员工执行任务或选任员工时存在过错，如指示员工违反交通规则、选任不具备驾驶资格的员工等，导致事故发生，老板也可能需要承担一定的责任。
   • 同样，老板的责任占比将根据其过错程度与事故原因力的比例来确定。

三、具体责任划分建议

• 收集证据：首先，应收集与事故相关的所有证据，包括交通事故认定书、现场照片、证人证言等，以明确事故责任。
• 分析过错：其次，分析员工和老板在事故中的过错程度，以及这些过错与事故发生之间的因果关系。
• 协商或诉讼：最后，根据过错程度和因果关系，与对方协商责任划分；如果协商不成，可以通过诉讼途径解决争议。

四、法律后果

• 如果老板被认定需要承担责任，那么其可能需要支付赔偿金，包括医疗费、误工费、车辆维修费等。
• 如果老板存在重大过错或故意行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。

建议：在处理此类事故时，建议老板和员工都保持冷静，积极收集证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。