关于员工被车撞伤，老板承担多少责任的问题，这主要取决于事故发生的具体情境和员工的受伤原因。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 员工在执行工作任务时受伤

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。虽然这一条款直接描述的是造成他人损害的情况，但同理可推，若员工在执行工作任务过程中自身受到伤害（如被车撞伤），且非因员工故意或重大过失，用人单位（即老板）通常需承担相应的赔偿责任。
   • 实例说明：假设员工在为公司送货途中被车撞伤，且该员工无故意或重大过失行为，那么老板需要承担员工的医疗费用、误工费等赔偿责任。

2. 员工非因工作原因受伤

   • 责任划分：如果员工受伤并非发生在执行工作任务期间，或者与工作无关（如下班后私自驾车外出发生事故），那么老板通常不需要承担赔偿责任。此时，责任应由肇事方或员工个人承担。
   • 特殊情况：然而，如果老板在管理上存在疏忽或过错（如未提供安全的交通环境、未对员工进行必要的安全教育等），且这种疏忽或过错与员工受伤之间存在因果关系，那么老板可能需要承担一定的过错责任。

3. 保险理赔与责任分担

   • 保险理赔：在发生交通事故后，首先应由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。若员工受伤且涉及第三方车辆，那么该车辆的交强险和商业险可能会覆盖部分或全部损失。
   • 剩余责任分担：若保险额度不足以覆盖全部损失，剩余部分则需根据具体情况由雇主和肇事方分担。如果员工在执行工作任务时受伤，且非因员工故意或重大过失，那么剩余责任通常由老板承担；如果员工存在故意或重大过失，或者受伤与工作无关，则剩余责任可能由员工个人或肇事方承担。

4. 工伤认定与赔偿

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。这意味着，如果员工在上下班途中被车撞伤，且非因员工主要责任，那么该员工有权享受工伤保险待遇。
   • 工伤赔偿：一旦工伤认定成立，老板需要按照工伤保险条例的规定给予员工相应的赔偿，包括医疗费用、误工费、伤残补助金等。

综合建议：

• 对于老板而言，应加强对员工的安全教育和管理，确保员工在执行工作任务时遵守交通规则，降低事故风险。
• 一旦发生事故，老板应积极配合调查，依法依规处理，及时为员工申请工伤认定和赔偿。
• 如果员工受伤与工作无关，老板也应关注员工的身心健康，提供必要的帮助和支持。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。