关于老板雇佣员工被车撞死的责任问题，这主要涉及到交通事故责任以及可能的雇主责任，具体分析如下：
交通事故责任：
- 如果员工是在执行工作任务过程中被车撞死，那么首先需要确定的是交通事故的责任方。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
- 这意味着，如果肇事司机违反了交通法规，并因此导致了员工的死亡，那么肇事司机将承担相应的刑事责任。同时，根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，肇事司机还需要承担民事赔偿责任，对员工的家属进行经济赔偿。
雇主责任：
- 如果员工是在执行工作任务过程中遭遇交通事故，根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，雇主（即老板）可能需要承担一定的民事赔偿责任。这主要取决于员工是否是在执行工作任务时遭遇事故，以及雇主是否存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）。
- 具体来说，如果员工是在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果损害是由第三人造成的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
综合考量：
- 在实际案例中，需要综合考虑多种因素来确定责任归属。例如，员工是否是在工作时间和工作场所内遭遇事故、肇事司机的过错程度、雇主是否尽到了安全保障义务等。
- 如果员工是在下班途中遭遇交通事故，且该事故并非由工作原因引起，那么雇主可能不承担赔偿责任。但如果是因工作原因（如加班后回家）遭遇事故，则可能构成工伤，此时雇主需要承担工伤保险责任。
建议：
- 对于此类复杂情况，建议家属及时咨询专业律师，以便更准确地了解责任归属和赔偿途径。
- 同时，家属应保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗记录、工作证明等），以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
总结：老板雇佣员工被车撞死的责任问题涉及交通事故责任和雇主责任两个方面。具体责任归属需要根据事故发生的具体情况、相关法律法规以及证据材料来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。