员工开车撞死了人，老板是否有责任，这主要取决于员工的行为性质以及老板是否存在管理过错。以下是对此问题的详细分析：
一、老板需承担责任的情形
职务行为导致的事故
- 认定条件：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，若员工在执行工作任务（如驾驶单位车辆执行公务）时撞人，视为履行职务行为，由用人单位即老板承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
- 实例说明：如快递公司员工在送快递途中因疏忽与行人碰撞，导致行人死亡，此时快递公司老板需承担赔偿责任。若员工存在酒驾、超速等故意或重大过失行为，快递公司赔偿后，有权向该员工追偿。
劳务派遣期间相关责任
- 认定条件：劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
- 实例说明：若被派遣的员工在执行用工单位任务时发生交通事故致人死亡，用工单位需承担赔偿责任。若劳务派遣单位在派遣过程中存在过错，如未对员工进行必要的培训或审核，则劳务派遣单位也需承担相应责任。
老板存在管理过错
- 认定条件：即使员工的行为不完全属于职务行为，但如果老板在管理上存在过错，如明知员工无驾驶资格仍安排其驾车，或车辆存在安全隐患未及时维修等，老板也可能需承担相应责任。
- 实例说明：老板明知员工没有驾驶证，仍安排其驾驶公司车辆外出办事，结果员工驾车撞死行人。在此情况下，老板因管理过错需承担相应责任。
二、老板无需承担责任的情形
个人行为导致的事故
- 认定条件：若员工撞人的行为完全出于个人故意或重大过失，与工作无关（如下班后私自驾车撞人），则老板通常无需承担责任。
- 实例说明：员工下班后未经公司允许私用公司车辆处理私人事务，并发生交通事故致人死亡。此时，老板不承担责任，责任应由员工个人承担。
员工违法行为导致的事故
- 认定条件：若员工在驾驶过程中存在违法行为（如酒驾、超速、无证驾驶等）导致事故发生，且不属于执行工作任务的情况，责任应由员工个人承担，老板无需负责。但如前所述，如果老板在管理上存在过错，如明知员工酒驾仍安排其驾车，则老板也可能需承担相应责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关规定，机动车发生交通事故的责任划分主要基于驾驶者的行为合法性。
三、综合考量与建议
- 行为性质：判断员工行为是职务行为还是个人行为，这是确定老板是否承担责任的关键。
- 管理责任：评估老板在管理上是否存在过错或疏漏，如是否对员工进行了必要的培训、是否对车辆进行了定期维护等。
- 法律法规：依据相关法律法规进行责任判定和追偿。在处理此类事故时，建议及时报警、配合交警调查，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。
总结来说，员工开车撞死人时，老板是否承担责任是一个复杂的问题，需要综合考虑员工行为性质、老板管理责任以及相关法律法规。在具体案例中，应仔细分析事故发生的背景和原因，以确保责任判定的准确性和公正性。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。