员工在工作途中被人撞伤，老板需要赔偿的金额并非固定数值，而是根据工伤的严重程度、劳动者的工资水平、当地的工伤保险政策以及是否购买了工伤保险等多种因素综合确定的。以下是从不同角度对这一问题的详细解析：
一、工伤赔偿项目及计算方式
医疗费：
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部医疗费用。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 受伤前月平均工资 × 停工留薪期月数
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
- 例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，依此类推。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数
一次性医疗补助金和就业补助金：
- 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。
其他费用：
- 如住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，也可能根据实际情况获得赔偿。
二、影响赔偿金额的因素
工伤严重程度：
- 伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。例如，一级伤残的赔偿金额远高于十级伤残。
工资水平：
- 许多赔偿项目与劳动者本人的工资挂钩。因此，工资水平较高的劳动者在发生工伤时可能获得更多的赔偿。
工伤保险政策：
- 各地的工伤保险政策可能存在差异，这也会影响赔偿金额。例如，有些地区可能对某些赔偿项目有额外的补贴或优惠。
是否购买工伤保险：
- 如果单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故时，所有赔偿费用将由单位自行承担。这可能导致单位为了降低成本而减少赔偿金额，但这是违法的，劳动者有权要求单位全额赔偿。
三、特殊情况说明
- 如果员工在工作途中被人撞伤，且该事故被认定为工伤（即符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”等情形），那么老板（用人单位）就需要按照上述工伤赔偿项目进行赔偿。
- 如果事故是由第三方造成的（如其他车辆驾驶员），员工还可以向第三方主张民事赔偿。在获得第三方赔偿后，员工仍然有权享受工伤保险待遇，但医疗费用等实际已由第三方支付的部分，工伤保险基金和用人单位不再重复支付。
建议：
- 员工在发生工伤后，应及时向单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 单位应依法为员工缴纳工伤保险费，以减轻自身的赔偿负担。
- 如果单位未依法缴纳工伤保险费或拒绝赔偿，员工可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：员工在工作途中被人撞伤，老板需要赔偿的金额取决于多种因素。为了获得准确的赔偿金额，建议员工和单位都积极了解当地的工伤保险政策和赔偿标准，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。