工作的时候受伤，老板应承担的赔偿金额需根据具体情况确定，主要取决于是否构成工伤、伤残等级以及用人单位是否缴纳工伤保险等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、构成工伤且用人单位已缴纳工伤保险的情况
若员工受伤被认定为工伤，且用人单位已依法为员工缴纳工伤保险，那么大部分工伤待遇将由工伤保险基金支付。具体赔偿项目及标准如下：
医疗费用：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，如挂号费、检查费、治疗费、手术费、住院费等，均从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。
伤残补助与津贴：
护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
其他费用：包括住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，具体标准由统筹地区人民政府规定。
二、构成工伤但用人单位未缴纳工伤保险的情况
若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，导致员工无法享受工伤保险待遇，那么所有工伤待遇均由用人单位自行承担。赔偿项目及标准与上述构成工伤且已缴纳工伤保险的情况相同，但资金来源不同，全部由用人单位支付。
三、不构成工伤但用人单位存在过错的情况
若员工受伤不构成工伤，但用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致员工受伤，那么用人单位可能需按照民事侵权责任进行赔偿。赔偿项目及标准将根据具体过错程度、损害后果等因素确定，可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
四、赔偿流程与注意事项
及时报告与申请：员工发生工伤后，用人单位应及时向社会保险行政部门报告，并协助员工或其近亲属提出工伤认定申请。逾期未申请的，相关费用可能由用人单位承担。
保留证据材料：用人单位和员工应妥善保留与工伤相关的证据材料，如医疗记录、证人证言、劳动合同等，以便后续处理。
协商与调解：在工伤赔偿过程中，双方可通过协商或调解解决争议。若协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
法律救济途径：若用人单位拒绝赔偿或赔偿不足，员工可向当地劳动保障监察机构投诉举报，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
举例说明：假设某员工在工作中因操作不当导致手指受伤，经认定为十级工伤，且用人单位已为其缴纳工伤保险。那么，该员工可享受一次性伤残补助金（7个月本人工资）、停工留薪期工资（根据实际停工时间确定）以及可能的医疗费用、护理费等。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有费用均由用人单位承担。
建议：若您在工作中受伤，首先应及时报告用人单位并保留相关证据；其次，尽快申请工伤认定以确定赔偿依据；最后，根据具体情况与用人单位协商赔偿事宜或寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。