在工作中因摔伤导致死亡，老板需要赔偿的金额并非固定，而是根据多个因素综合计算得出的，主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等。以下是对各项赔偿的详细解释和计算方式：
一次性工亡补助金：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算方式：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，则一次性工亡补助金为20X元。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
丧葬补助金：
- 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算方式：假设统筹地区上年度职工月平均工资为Y元，则丧葬补助金为6Y元。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
供养亲属抚恤金：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 计算方式：假设职工生前工资为Z元，配偶每月抚恤金为0.4Z元，其他亲属每人每月抚恤金为0.3Z元。若存在孤寡老人或孤儿，则相应增加10%。例如，若职工生前工资为10000元，配偶每月抚恤金为4000元，若有一个子女，则子女每月抚恤金为3000元。
综合计算与考虑因素：
- 实际赔偿金额需根据上述各项标准，结合职工的具体情况（如工资水平、供养亲属情况等）进行计算。
- 此外，还需考虑当地的具体实施细则和政策，因为不同地区可能在赔偿标准上有所差异。
- 如果用人单位未依法参加工伤保险，那么所有工伤保险待遇将由用人单位承担。
建议与行动：
- 在处理此类工伤事故时，建议家属及时与用人单位沟通，并保留好相关证据（如工作证明、工资单、医疗记录等）。
- 同时，可以寻求当地劳动保障部门或专业律师的帮助，以确保赔偿事宜得到妥善处理。
总结：工作中摔伤导致死亡，老板需要赔偿的金额是一个综合计算的结果，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等。具体金额需根据职工的工资水平、供养亲属情况以及当地政策等因素进行确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。