工伤死亡情况下，老板（用人单位）需要支付的赔偿金额并非固定值，而是根据具体情况和相关法律法规来确定的。以下是对赔偿金额的详细分析：
一、赔偿项目与标准
丧葬补助金
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6
- 示例：如果统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
供养亲属抚恤金
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 核定条件：各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若职工生前工资为8000元，配偶每月可领取3200元（8000×40%），其他亲属每人每月可领取2400元（8000×30%），若存在孤寡老人或孤儿，则相应增加10%。
一次性工亡补助金
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
- 示例：根据国家统计局公布的数据，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元（54188×20）。
二、赔偿总额的计算
- 赔偿总额 = 丧葬补助金 + 供养亲属抚恤金（按实际供养人数和年限计算） + 一次性工亡补助金。
- 由于供养亲属抚恤金是按月发放的，且发放年限可能较长（直至供养亲属失去供养条件为止），因此在实际计算中，这部分费用可能占据较大比重。但为了方便估算，通常可以将一次性工亡补助金作为赔偿的主要部分进行考虑。
三、影响赔偿金额的因素
- 地区差异：不同地区的经济发展水平、职工平均工资水平等存在差异，因此赔偿标准也会有所不同。例如，一线城市的职工月平均工资可能高于二三线城市，从而导致丧葬补助金和供养亲属抚恤金的差异。
- 个人工资水平：工人的个人工资水平直接影响供养亲属抚恤金的计算基数。工资越高，抚恤金相应也会越高。
- 供养亲属情况：供养亲属的人数、年龄、劳动能力等因素都会影响抚恤金的发放标准和年限。例如，若供养亲属中有孤寡老人或孤儿，则抚恤金标准会相应增加。
四、特殊情况说明
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有应由工伤保险基金支付的待遇（包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等）将由用人单位承担。
- 在某些特殊情况下，如因工外出发生事故或在抢险救灾中下落不明的职工，其直系亲属可能还可获得一定期限的本人工资及供养亲属抚恤金等待遇。
总结与建议：工伤死亡赔偿涉及多个复杂项目，具体金额需根据个案详细计算。建议受伤职工家属及时咨询当地社保部门或向我咨询，以获取最准确、最全面的赔偿信息。同时，用人单位也应依法缴纳工伤保险，减轻自身风险，保障员工权益。若您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我提问。