关于“工人死亡赔偿金老板需要支付多少钱”的问题，这并不是一个简单的数字答案，而是需要根据具体情况来确定的。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您详细梳理的解答：

一、若工人死亡被认定为工伤

若工人在工作时间、工作场所因工作原因死亡，或在工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，一般会被认定为工伤。此时，老板（用人单位）需承担工伤赔偿责任，赔偿项目通常包括：

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿数额需根据当地工资标准、供养亲属情况等因素确定。若老板为工人缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，老板仅承担部分费用；未缴纳工伤保险的，老板需承担全部赔偿责任。

二、若工人死亡不被认定为工伤

若工人死亡不属于工伤情形，如因个人疾病、非工作时间的意外等导致，那么老板通常无需承担工伤赔偿责任。但此时，老板可能会基于人道主义或自身过错给予一定补偿，或者根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。赔偿项目可能包括丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额需结合责任比例、当地经济水平以及死者家庭的实际情况等因素综合判定。

三、法律责任与协商

在工人死亡的情况下，无论是否属于工伤，老板都应积极与死者家属进行协商，妥善处理赔偿事宜。若协商不成，死者家属可通过法律途径维护自身权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，工人死亡赔偿金老板需要支付多少钱，取决于多种因素，包括工人死亡的性质（是否属于工伤）、当地工资标准、供养亲属情况、老板是否缴纳工伤保险以及过错程度等。因此，无法给出一个具体的数字答案。如有需要，建议您直接向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议和帮助。