工人非工意外身亡，老板（用人单位）的赔偿金额并非固定值，而是根据具体情况和相关法律法规来确定的。以下是对赔偿金额的详细分析：
一、赔偿项目与标准（一般企业职工）
丧葬补助费：
- 标准因地区而异，一般为该企业全部工人与职员平均工资的2个月，但部分地区如广东省规定为3个月工资。例如，若企业平均工资为5000元/月，则丧葬补助费可能为10000元或15000元。
一次性救济金（或抚恤金）：
- 数额为死者本人工资6-12个月，具体月数由供养直系亲属人数决定。部分地区如广东省有特别规定，为6个月工资。例如，若死者月工资为5000元，则一次性救济金可能为30000元至60000元。
供养直系亲属生活困难补助：
- 标准按企业所在地调整，各地有所不同，如山东省为每人每月530元、480元、430元不等。这部分费用是按月发放的，且发放年限可能较长（直至供养亲属失去供养条件为止）。
二、赔偿项目与标准（公务员及事业单位人员）
丧葬补助费：
- 标准由各省、自治区、直辖市确定，如陕西省规定厅级及以上干部为4000元，其他人员为3500元。
一次性抚恤金：
- 因病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费；公务员病故的，还需加上上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍。因公牺牲或因烈士身份死亡的，抚恤待遇更高。
三、影响赔偿金额的因素
地区差异：
- 不同地区的经济发展水平、职工平均工资水平等存在差异，因此赔偿标准也会有所不同。例如，一线城市的赔偿标准可能高于二三线城市。
死者身份与工资水平：
- 死者的身份（如一般企业职工、公务员、事业单位人员）和工资水平直接影响赔偿金额的计算。工资越高，一次性救济金或抚恤金的数额可能越大。
供养直系亲属情况：
- 供养直系亲属的人数、年龄、劳动能力等因素都会影响抚恤金的发放标准和年限。例如，有多个无劳动能力的供养亲属时，抚恤金的发放年限和总额可能相应增加。
其他特殊情况：
- 如死者年龄、被扶养人生活费、精神损害赔偿金等也可能影响最终赔偿金额。例如，若死者是家庭主要经济来源，且留下多个未成年子女需要抚养，则赔偿金额可能相应增加。
四、操作建议
详细咨询：
- 在处理非工伤死亡赔偿问题时，建议详细咨询当地的劳动保障部门或专业律师（如我），了解具体的赔偿标准和办理流程。
准备证据材料：
- 准备充分的证据材料，包括死者身份证明、供养直系亲属关系证明、收入证明等，以便在协商或诉讼过程中证明自己的权益。
与雇主协商：
- 与雇主或相关责任方进行协商时，保持冷静理性，明确自己的诉求和依据。如有需要，可寻求专业律师的帮助以确保权益得到充分保障。
法律途径：
- 若协商无果，可通过法律途径维护自身权益，如提起诉讼或申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，需遵循法律程序和规定，确保自己的诉求得到合法、公正的处理。
总结来说，工人非工意外身亡的赔偿金额是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素来确定具体金额。在遇到此类情况时，建议及时向我咨询以获取准确的法律建议和帮助。