关于员工非工伤死亡公司要赔多少钱的问题，这并非一个固定的数额，而是依据当地法规政策以及公司的具体情况来确定的。以下是从多个角度对此问题的全面分析：

1. 基本赔偿原则：

   • 员工非工伤死亡，公司通常无需承担法定工伤赔偿责任，但出于人道主义考虑，可能会给予一定补偿。
   • 具体赔偿项目和标准需依据所在地的地方性法规和政策确定，包括丧葬补助费、一次性抚恤金以及供养直系亲属生活困难补助等。

2. 丧葬补助费：

   • 一般为当地上年度职工月平均工资的一定月数，或本企业职工平均工资的2个月，具体标准各地有所差异。

3. 一次性抚恤金：

   • 以当地上年度职工月平均工资为基数，按一定比例发放，如直系亲属为6-12个月工资。
   • 另一种标准是根据供养直系亲属的人数来确定，如供养直系亲属一人者，为死者本人工资6个月；二人者，为9个月；三人或三人以上者，为12个月。

4. 供养直系亲属生活困难补助：

   • 根据亲属情况给予一定金额的补助，以保障其基本生活，具体金额根据当地规定及遗属情况确定。

5. 公司过错情况下的赔偿：

   • 若公司在员工死亡事件中存在过错，如设施设备故障导致员工意外死亡（虽不属于工伤认定情形），则可能要承担侵权赔偿责任，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

6. 商业保险的赔付：

   • 若公司为员工购买了含意外死亡保障的商业保险，保险金会按合同约定赔付给家属。

7. 协商与仲裁：

   • 家属可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼解决争议。

综上所述，员工非工伤死亡的赔偿数额并非固定，而是需根据当地法规政策、公司具体情况以及家属与公司的协商结果来确定。若您或您的家属面临此类问题，建议直接与我联系，以便提供更具体的法律建议和帮助。