员工去世后，公司需要赔偿的金额取决于员工去世的具体原因，主要分为因工死亡和非因工死亡两种情况。以下是根据不同情形给出的详细法律解析：

一、因工死亡

若员工因工作原因死亡，根据《工伤保险条例》及相关规定，其近亲属可从工伤保险基金领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)
   • 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为8785元，则丧葬补助金为\(8785元 \times 6 = 52710元\)。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 具体比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
   • 限制条件：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式（以配偶为例）：\(供养亲属抚恤金（配偶）= 职工生前工资 \times 40\% \times 月数\)（月数根据供养情况确定，长期支付直至失去供养条件）

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 动态调整：每年根据国家统计局公布的统计数据进行调整。
   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)
   • 示例（以2024年数据为例）：若2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年一次性工亡补助金为\(54188元 \times 20 = 1083760元\)。

若公司未依法缴纳工伤保险，则上述费用全部由公司承担。

二、非因工死亡

若员工非因工作原因死亡，赔偿标准通常由各省、自治区、直辖市规定，一般包括丧葬补助费、一次性救济金（或抚恤金）、供养直系亲属生活困难补助等项目。赔偿金额各地差异较大，以下是一些常见项目及原则：

1. 丧葬补助费：

   • 标准：各地不一，一般按照当地一定月数的社会平均工资或企业平均工资来计算。

2. 一次性救济金（或抚恤金）：

   • 发放原则：通常按照死者供养直系亲属人数来确定发放月数，以死者本人工资为基数。
   • 具体规定：如供养直系亲属1人，发放6个月工资；供养直系亲属2人，发放9个月工资；供养直系亲属3人及以上，发放12个月工资。具体数额需参照当地规定。

3. 供养直系亲属生活困难补助：

   • 发放条件：对符合条件的遗属，按照当地规定的标准发放。
   • 标准调整：根据当地经济水平、物价指数等因素进行调整，一般按遗属所在地的最低生活保障标准适当上浮一定比例确定。

若员工参加了基本养老保险，其遗属还可以依法领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准需参照当地养老保险相关规定。

三、特殊情形处理

1. 视同工伤的情形：

   • 如员工在工作中突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤，赔偿标准与因工死亡相同。

2. 失踪或下落不明：

   • 员工被认定为失踪或下落不明，在被法院宣告死亡后，公司应停发其工资，并办理终止劳动关系的手续。同时，需支付员工生前应得的劳动报酬、社会保险待遇等，并可能给予一定的生活补助费。

3. 侵权责任：

   • 如果员工的去世是由他人的侵权行为导致的，或其去世是由于公司存在过错导致（如工作环境存在安全隐患、违规指挥等），其近亲属除主张工伤保险待遇外，还可根据《民法典》等相关法律要求公司或侵权者承担侵权赔偿责任。具体赔偿金额需根据实际造成的损失以及双方的过错程度等因素来确定。

四、处理建议

在处理员工去世后的赔偿问题时，建议公司首先明确员工去世的具体原因，并参考相关法律法规和政策规定来确定具体的赔偿或补偿方案。如有需要，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律意见和帮助，确保双方权益得到妥善维护。