员工上班死亡时公司需要赔偿的金额不能一概而论，需根据具体情况判断，以下是不同情形下的分析：

1. 认定为工伤的情形
   根据《工伤保险条例》第三十九条，若员工死亡被认定为工伤（如工作时间突发疾病死亡、因工受伤导致死亡等），公司需承担以下费用（由工伤保险基金支付，若未参保则由公司全额承担）：
   

• 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（以2023年为例，约为98.56万元，具体以国家统计局最新数据为准）。
  
• 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（如某地月均工资为8000元，则补助4.8万元）。
  
• 供养亲属抚恤金：按月支付给符合条件的亲属（如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，总额不超过死者生前工资）。
  

关键点：若公司未依法缴纳工伤保险，所有费用均由公司自行承担。

1. 无法认定为工伤的情形
   若员工死亡不符合工伤认定条件（如自杀、故意犯罪、醉酒或吸毒导致死亡等），公司通常无需承担工伤赔偿责任。但需注意：
   

• 公司存在过错时：若公司因未提供安全劳动条件、未履行救助义务等过错导致员工死亡，可能需承担人身损害赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等（具体金额需结合员工年龄、收入、家庭情况等计算）。
  
• 公司无过错时：若死亡完全由员工自身原因导致（如突发疾病未及时就医且与公司无关），公司一般无需赔偿，但可能需支付非因工死亡补助（如部分地区规定的丧葬补助费、一次性救济金等，金额因地区而异，通常为数万元）。
  

建议：公司应立即报警并保护现场，配合调查死亡原因，同时核查是否缴纳工伤保险、劳动合同签订情况等，以降低法律风险。若对责任认定或赔偿金额有疑问，可直接向我咨询具体细节。