员工上班猝死，公司大概的赔偿金额需根据具体情况确定，主要依据是否认定为工伤以及用人单位是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：

一、认定为工伤的情况

如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这将被视同工伤。此时，赔偿项目及标准如下：

1. 丧葬补助金

   • 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。

2. 一次性工亡补助金

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：以2023年为例，若2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。

3. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 发放标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

二、无法认定为工伤但用人单位存在过错的情况

如果员工猝死不符合工伤认定条件，但用人单位存在过错，如长期超时加班、劳动强度过大、未提供必要劳动保护条件等，导致员工身体过度疲劳或引发疾病的因素，用人单位可能需要承担民事赔偿责任。赔偿金额需根据双方的过错程度、员工自身疾病情况以及实际损失等因素综合判断，可能包括以下部分：

1. 丧葬费用

   • 根据实际丧葬支出进行赔偿。

2. 适当的经济补偿

   • 法院会根据具体情况酌情判决用人单位给予一定的经济补偿，具体金额没有固定标准，可能从几万元到几十万元不等。

三、处理建议

1. 及时申报工伤：如果员工猝死符合工伤认定条件，家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供医疗记录、证人证言等材料。

2. 保留证据：妥善保存劳动合同、考勤记录、医疗证明等证据，为后续维权提供依据。

3. 法律咨询与援助：在处理此类问题时，建议家属直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和维权策略。

总结来说，员工上班猝死的赔偿金额需根据具体情况确定，包括是否认定为工伤以及用人单位是否存在过错。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规，并确保赔偿项目的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。