针对您提出的“在公司上班意外死亡公司应该赔偿多少”的问题，这确实是一个涉及法律与情感双重层面的复杂议题。首先，请允许我表达对您或您所关心之人遭遇不幸的深切同情。接下来，我将从法律角度为您详细解析赔偿标准及相关流程。

一、赔偿标准的核心依据：是否认定为工伤

员工在上班期间意外死亡，其赔偿标准首要取决于是否被认定为工伤。若被认定为工伤，则赔偿将严格遵循《工伤保险条例》的相关规定；若不属于工伤范畴，则赔偿将依据一般人身损害赔偿的相关法律进行处理。

二、工亡赔偿（认定为工伤的情况）

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若该地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
   • 目的：用于支付职工的丧葬费用，帮助家属料理后事，减轻经济负担。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括但不限于配偶、子女、父母等。
   • 具体标准：配偶每月可获得职工生前工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿则每人每月增加10%。但需注意，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 目的：保障因工死亡职工家属的基本生活，确保他们能够在失去主要经济来源后维持基本生活水平。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。
   • 目的：给予员工家属一次性的经济补偿，以应对家庭收入减少、未来生活规划被打乱等经济问题。

特别提醒：

• 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用将由用人单位自行承担。
• 供养亲属的范围较为广泛，不仅限于直系亲属，还包括有抚养关系的继子女等。

三、一般人身损害赔偿（不属于工伤的情况）

若员工在上班期间意外死亡不被认定为工伤，则赔偿将依据一般人身损害赔偿的相关规定进行处理。这主要包括：

1. 死亡赔偿金：

   • 计算标准：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按20年计算。对于60周岁以上的受害者，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，则按5年计算。

2. 丧葬费：

   • 计算标准：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。

3. 被扶养人生活费：

   • 计算标准：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至18周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算20年。同样，60周岁以上的受害者，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。

4. 精神损害抚慰金：

   • 标准：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定，具体数额由法院根据案件具体情况酌定。

四、行动建议

面对此类不幸事件，我建议您或受害者家属采取以下行动：

1. 及时联系当地劳动保障部门或专业律师：了解具体的赔偿政策和程序，确保自身权益得到最大程度的保障。

2. 保留好所有相关证据：包括但不限于工作证明、事故现场照片、医疗记录、工资单等，这些证据将在后续的赔偿申请中发挥关键作用。

3. 积极与用人单位协商：在明确赔偿项目和标准后，与用人单位进行友好协商，争取达成合理的赔偿协议。

4. 必要时寻求法律援助或提起诉讼：如果协商无果或用人单位拒绝赔偿，不要犹豫，及时寻求法律援助或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

总之，员工在上班期间意外死亡的赔偿问题涉及多个方面和复杂的法律规定。通过全面了解并遵循相关法律程序，受害者家属可以更有效地维护自身合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助，并请您节哀顺变。