在公司上班期间，如果员工不幸发生意外身亡，赔偿问题通常会根据是否属于工伤来分别处理。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤情况下的赔偿
丧葬补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十九条第一款，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：
- 抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、非工伤情况下的赔偿
如果员工的死亡并非由工作原因导致，而是由于自身疾病或其他非工作相关原因，一般情况下公司不承担直接的赔偿责任，除非公司存在过错或违反了相关法律法规。然而，根据《劳动保险条例》等规定，即使是非因工死亡，其直系亲属仍可获得一定的补偿，包括：
丧葬补助费：
- 标准通常为该企业全部工人与职员平均工资的两个月，但具体标准可能因地区政策差异而有所不同。
一次性救济金：
- 供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。
供养直系亲属生活困难补助：
- 具体标准由当地政策规定，旨在帮助因员工死亡而生活困难的直系亲属。
三、注意事项
- 社保缴纳情况：如果公司为员工缴纳了社会保险，部分赔偿或补偿将由社保基金承担；如果公司未缴纳社保，则相应责任由公司承担。
- 政策差异：由于各地政策存在差异，具体赔偿或补偿标准可能有所不同。因此，在处理相关事宜时，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
总之，员工在公司上班期间意外身亡的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果是工伤导致的死亡，将按照《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿；如果是非工伤导致的死亡，则可能根据当地政策和公司实际情况给予一定的补偿。在处理此类问题时，建议家属或相关当事人保持冷静、理性，并寻求专业法律支持以维护自身权益。