关于“上班死亡怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要议题。首先，需要明确的是，工人在上班期间或上班途中因工作原因导致的死亡，其赔偿情况主要依据是否被认定为工伤来确定。
一、若被认定为工伤：
赔偿项目与标准：
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于覆盖安葬等相关费用。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一金额会根据国家统计局每年公布的数据进行调整，旨在给予工亡职工家属一定的经济补偿。
- 供养亲属抚恤金：针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按照职工本人工资的一定比例发放。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
赔偿流程：
- 工伤认定申请：需准备工伤认定申请表、劳动关系证明、死亡证明等材料，由用人单位、工伤职工近亲属或工会组织向社会保险行政部门提出。
- 审核与认定：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并在一般自受理之日起60日内作出工伤认定的决定。
- 提交赔偿申请并领取赔偿金：在获得工亡认定决定书后，需准备亲属关系证明等材料，提交至社保经办机构或相关部门，经审核通过后即可领取赔偿金。
单位责任：
- 若用人单位依法缴纳了工伤保险，上述费用将由工伤保险基金支付。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目均需由用人单位自行承担。
二、若不被认定为工伤：
如果工人的死亡不属于工伤认定范围，那么赔偿将按照非因工死亡的相关规定进行处理。这通常包括丧葬补助费、一次性抚恤金或救济金等，但具体标准会因地区而异。例如，某些地区可能会规定丧葬补助费为当地上年度社会平均工资的3个月标准，一次性抚恤金或救济金可能为10个月的标准。
三、特别注意事项：
- 不得认定为工亡的情形：包括故意犯罪、醉酒吸毒、自残或自杀等，这些情况下不得认定为工伤，因此也不享受工伤保险待遇。
- 供养亲属的范围：这通常包括职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等，具体依据《因工死亡职工供养亲属范围规定》执行。
- 及时咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议家属及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，工人在上班期间或上班途中因工作原因导致的死亡，其赔偿情况需严格根据法律法规和实际情况进行确定。单位应依法履行其责任，确保职工及其家属的合法权益得到保障。同时，职工及其家属也应了解相关法律法规，以便在必要时维护自己的权益。