针对您提出的“上班晕倒去世怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与人文关怀的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心原则：工伤认定是关键
上班晕倒去世能否获得赔偿，首要条件是晕倒及后续死亡是否与工作直接相关，这需要通过工伤认定程序来确认。根据《工伤保险条例》及相关司法实践，以下情形可被认定为工伤或视同工伤：
突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病（如心脏病、脑溢血等），且在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第一项，视同工伤。其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
因工作原因导致晕倒并死亡：
若晕倒系因工作原因（如操作机器时发生意外、接触有毒物质等）直接导致，且最终死亡，则属于典型的工伤情形，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性工亡补助金等。
二、非工伤情形的处理
若晕倒及死亡被认定为非工伤（如因自身疾病且未满足“48小时”条件），则通常无法获得工伤赔偿。但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业仍需承担以下责任：
医疗期待遇：
给予员工3-24个月医疗期（根据工龄确定），期间支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，并继续缴纳社保。
疾病救济费与经济补偿：
医疗期满后若员工无法从事原工作，企业可解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。若员工符合条件，还可申领失业保险金或最低生活保障。
三、特殊情形下的责任划分
第三方侵权：
若晕倒系因他人过错（如同事推搡、客户暴力等）导致，可向侵权人索赔医疗费、误工费、丧葬费等损失。
企业过错：
若企业存在安全隐患（如高温作业无防暑措施、设备故障未维修）、强制加班等违规行为，且该行为与晕倒及死亡存在因果关系，企业需承担赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。
四、申请流程与建议
工伤认定申请：
劳动能力鉴定：
经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，进而确定赔偿标准。
争议解决途径：
五、总结与建议
上班晕倒去世的赔偿问题，核心在于工伤认定。建议家属在确保安全的前提下，第一时间寻求医疗救助，并保存好相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等）。随后，及时咨询专业法律人士，了解申请流程及权益。同时，企业也应加强员工关怀，提供安全的工作环境，降低工伤风险。
希望以上解答能为您提供清晰的指引。若您有进一步疑问或需要具体帮助，欢迎随时咨询。