在工厂上班晕倒死亡，赔偿问题主要依据是否认定为工亡以及工厂的过错程度来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、认定为工亡的情形及赔偿项目
如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，应被认定为工伤或视同工伤。一旦被认定为工伤，赔偿主要由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任），具体赔偿项目包括：
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：根据最新数据，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等。
- 发放标准：
- 配偶每月40%的死者工资。
- 其他亲属每人每月30%的死者工资。
- 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。
- 示例：若工亡职工月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，两个子女各获2400元（若均符合供养条件）。
二、未认定为工亡但工厂有过错的情况
如果职工的死亡不能被认定为工伤，但工厂存在过错，如工作环境存在安全隐患、未提供必要劳动保护等，工厂需根据其过错程度承担以下民事赔偿责任：
- 医疗费：赔偿实际发生的医疗费用，以医疗机构出具的票据为准。
- 护理费：根据护理人员的实际误工损失或当地护工的劳务报酬标准计算。
- 丧葬费：参照当地丧葬习俗和实际支出确定，与工亡的丧葬补助金计算方式类似，但可能因责任比例有所不同。
- 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算），并根据工厂过错比例进行赔偿。
- 精神损害抚慰金：根据工厂过错程度、当地司法实践等因素确定，金额一般在几万元到几十万元不等。
三、认定情形与支付主体
- 法定认定情形：包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害等。
- 不得认定工亡的情形：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。
- 支付主体：若工厂为职工缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金支付赔偿费用；若未缴纳，则由工厂按照上述标准支付相应赔偿。
四、处理流程
- 申请工伤认定：单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
- 准备赔偿申请材料：包括工亡认定决定书、亲属关系证明（如户口本）、身份证等证明材料。
- 提交赔偿申请并领取赔偿金：将准备好的材料提交至当地社保经办机构或相关部门，经审核通过后，赔偿金将按规定方式和时间发放至指定账户或人员手中。
五、建议与提示
- 及时申请工伤认定：家属应尽快向工厂反映情况，并在规定时间内申请工伤认定，以确保能够享受工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在处理过程中，家属应保留好所有与事故相关的证据，如医疗记录、工作证明等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
- 咨询专业律师：如果家属对赔偿问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。不过，作为张远梅律师，我可以直接为你提供法律咨询，你有任何问题都可以直接向我咨询。
综上所述，工厂上班晕倒死亡的赔偿问题涉及多个方面，包括认定为工亡的情形及赔偿项目、未认定为工亡但工厂有过错的情况下的赔偿、认定情形与支付主体以及处理流程等。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规和程序规定，确保赔偿工作的公正性和合法性。